吴江高新区（盛泽镇）探索建立流动党员教育管理新载体。一是建立联席会议制度。每半年召开一次会议，加强成员单位之间交流沟通，不断完善流动党员信息库，全面了解该镇的流动党员基本情况。二是成立党员志愿者队伍。设立流动党员社区奉献岗，成立义务宣传队、采集队、调解队、巡逻队等党员活动小组，机关事业单位涉及流动人口调解、宣传等活动，积极与流动党员之家联系，发挥流动党员在宣传、调解等方面的作用。三是开展结对共建活动。有关单位分别与长兴驻盛泽企业家联合会党支部、铁冲乡驻盛泽流动党支部、金寨在外（苏州）创业者协会党委、吴江—霍邱流动人口党支部等党组织结对共建，实现党员双向管理。四是建立党员联系制度。编入党组织负责人、支委会成员结对联系1—2名流动党员，鼓励有能力、有爱心的流动党员结对联系困难群众，开展提供致富信息、技术服务等帮扶活动。
　　区司法局以党建促进队伍“三化”建设。近日，吴江区司法局印发了《区司法局关于建设法治型党组织的意见》和《苏州市吴江区司法局党建工作责任制考核实施办法（试行）》，进一步强化机关党建工作责任，推进司法行政机关“正规化、专业化、职业化”（三化）建设。《意见》提出通过提升党员干部法治思维能力、加强党组织依法办事能力、巩固提升党组织引领作用、强化党员干部廉洁从政意识等举措加强司法行政机关“三化”建设。同时，通过党建工作责任制考核办法，进一步提升司法行政系统党建工作能力和水平，加强服务型和法治型党组织建设，不断促进司法行政队伍“三化”建设。
　　吴江酒店管理集团党委从严落实管党治党责任。充分发挥集团党委在企业发展中的政治核心作用，构建组织和个人两级责任体系，形成“横向到边、纵向到底”的党建工作格局，确保党建工作运转有序。在组织层面，党委既抓好领导班子建设，又切实加强对基层党组织的领导；党支部在党委的直接领导下，认真贯彻落实有关工作要求，开展自身党建工作；各单位（部门）在抓好各自党建工作的基础上，充分发挥自身资源优势，为全集团党建工作提供有效载体。在个人层面，党委书记同区委签订《党建工作责任书》，切实履行党建工作“第一责任人”职责；支部书记和单位（部门）负责人同集团党委签订《党建工作责任书》，将党建工作与经济管理工作一同进行考核，并作为绩效评价、选拔任用的重要依据；党员主动签订《党员量化百分制考核责任书》，通过岗位承诺践诺、“一联双管”等积极参与党建工作，争当先锋。