今年以来，太湖新城把提高村会计的业务技能和思想素质作为强化村级干部队伍建设和规范村级三资管理的重要举措，全力把好入口关、业务关和思想关。
　　一是采取择优招聘，把好“入口关”。太湖新城首次采取村会计公开招聘的方式选择优秀的人才充实进会计队伍。选拔的对象须在太湖新城机关或各村有三年以上工作经验的误工干部或工作人员，学历在大专以上。通过个人报名、组织推荐、笔试面试等程序，最终选拔出9名优秀青年加入的村会计的行列。
　　二是采取定期培训，把好“业务关”。为提高村会计人员的业务能力和政策水平，太湖新城定期对村会计进行业务培训，重点围绕村“三资”管理和区镇两级出台的一些关于农村经济的政策、法规和文件，促进各村在经济活动中既要做到依法合规，又要依据这些法规文件维护村集体的利益。
　　三是采取教育引导，把好“思想关”。村会计岗位举足轻重，是村集体经济的“管家人”，必须具备较高的思想素质。为此，太湖新城专门组织村会计开展警示教育，督促村会计认真学习法律法规和相关财务制度，运用法律法规和规则制度规范财务行为，坚决守住底线。