近年来，太湖新城从四个方面着力，严格落实基层党组织书记抓基层党建工作主体责任，推动基层党建“软任务”向“硬指标”转变，不断促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。
　　层层签约，力促基层党建工作责任到位。年初，党工委书记与76名机关、办事处、村（社区）和部分非公有制企业党组织书记签订责任书。各级党组织围绕基层党建工作目标责任，坚持党委（党工委）主要领导负总责，明确责任部门和责任人，形成责任明确、目标清晰、措施有力的责任制度体系，建立一级抓一级、一级带一级、各职能部门相互配合、齐抓共管的党建工作格局。
　　项目管理，力促基层党建工作执行到位。基层党组织书记对党建责任书中的工作目标及主要措施进行认真梳理，建立党建工作责任项目清单，报组织人事劳动局备案，并明确工作目标、项目名称、项目年度工作重点、完成时间进度、具体责任人和分管领导，强化全程跟踪管理，综合推进，确保每个项目有部署、有落实、有问责。
　　专项检查，力促基层党建工作落实到位。通过开展专项检查，切实强化各基层党组织的主体责任。对各单位党组织书记抓党建工作进行全面督查考核，个别访谈基层党组织书记、党员群众代表，实地查看村（社区）、机关事业、非公企业党组织，查阅有关文件资料，由检查组分析总结情况，给出评价报告，对完成情况较好的进行通报表彰；对工作不力的，责令责任人作出书面检查。
　　述职评议，力促基层党建工作考评到位。召开三级联述联评联考会议，对各级党组织书记抓基层党建工作和履行党风廉政建设第一责任人责任进行述职评议。注重体现抓基层党建的工作思路、主要措施和党建工作责任制落实情况，防止以班子述职代替书记个人述职、以全面工作代替党建工作，确保述职质量。会后对评议情况进行汇总整理，形成书面意见报区委组织部审定，并作为干部本人任免奖惩、评先评优的重要依据。