在10个领域建立一支以35岁以下为主体、总数300名左右的优秀青年人才队伍，更好适应和促进地方经济社会发展。昆山市近日下发《关于进一步加强优秀青年人才选拔培养的意见》（以下称《意见》），明确要建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的优秀青年人才和优秀青年后备干部队伍，并建立培养档案制度，按照“一人一档，动态更新”的标准，为每个入库人员建立培养跟踪记实档案。
　　根据《意见》，昆山市在现代产业、财政金融、科技创新、安全生产、环境保护、规划建设、司法行政、社会事业、新型社会管理、企业经营管理等10个领域，建立一支以35岁以下为主体、总数300名左右的优秀青年人才队伍，其中30岁以下不少于100人，女性青年人才不少于60人，党外青年人才不少于30人。在此基础上，选拔和培养100名左右优秀青年后备干部。
　　《意见》还明确了选拔方式和培养举措，立足完善多渠道、多领域发现、举荐、遴选措施，通过实施“优秀公务员公招”、“优秀大学生引进”、“选调生和进村（社区）大学生培养”、“内外联动”等计划，探索创新选拔培养优秀青年人才和优秀青年后备干部的途径和方法；同时通过实施“整体素质提升”、“实践锻炼培养”等计划，突出思想政治、道德养成和政策法规教育，加强一线、轮岗、跟班和挂职锻炼，培养适应昆山经济社会发展需求的青年人才。
　　为确保优秀青年人才的质量和活力，《意见》还提出对青年人才“优进绌退”，即对德才兼备、群众公认、考核优秀的，进行重点培养；对新发现的好苗子及时补充；对考核居后、表现一般的，及时调整。