作为吴江经济社会发展的主战场之一，总面积200平方公里的吴江太湖新城下辖4个办事处、38个村、19个社区，有党员近7000人。
　　基层党建促发展、促稳定、促和谐。面对面广量大的农村、社区，如何发挥基层党组织的战斗力成为重要课题。
　　2014年以来，吴江太湖新城从制度创新、载体创新、服务创新三方面入手，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，不仅开创了基层党组织建设新局面，更为吴江太湖新城在新常态下科学稳健发展提供坚强组织保证。
　　连心卡建起一户一档 干部群众共促和谐
　　近日，在南厍村便民服务中心内，工作人员正忙着整理刚填好的一张张卡片。
　　卡片是每户村民的简要档案，包括家庭基本情况、每年大事记、走访记录等。在其中一张卡片上看到，1991年出生的沈芸（化名）家住南厍村10组，十岁成了孤儿。后来在政府、村两委及社会的照顾下，沈芸通过自身求学考入大学。2013年家中拆迁，沈芸作为单独一户申请到了安置房。
　　短短几行字，把沈芸的基本情况交代得清清楚楚。“这张卡片叫连心卡，作为村里的固定资料长期保存。”南厍村党总支书记凌强说，一张小小连心卡，增强了村干部走访工作的延续性和走访成果的共享。2014年7月，沈芸大学毕业顺利找到工作，连心卡起到了积极作用。
　　说起这张连心卡的由来，“发明人”之一的吴江太湖新城组织人事劳动局副局长游余根说，这是他们今年创新开展的“零距离走访”活动中的亮点。
　　为了防止村（社区）工作“机关化”，吴江太湖新城要求各村（社区）两委班子成员、定工干部、误工干部结合全年中心工作和各自分工，采取分片区、分类型、分条线的方式走访入户，确保一年内所有村民（居民）户至少走访一次，并建立一户一档。细心访民情、热心宣政策、真心解问题，为更好发挥村（社区）党员干部服务群众、凝聚人心、促进和谐做好制度保障。
　　“三站三室”强活力　联系服务群众零距离
　　游余根介绍，今年以来，吴江太湖新城积极推进区域党建工作站建设，在横扇区域党建工作站的基础上，重点在滨湖华城、八坼搭建区域党建工作站平台。同时，新建“老娘舅接访中心”及“乐居驿站”党代表工作室，积极发挥各级党代表作用，使党代表更接地气，联系服务群众更加零距离。
　　东门社区是一个贫困户、残疾人户、老龄户集中的老区，琐事特别多，社区服务中心就像一个小的信访局。10多年来，原社区党委书记邱云观为居民解决了很多麻烦，被亲切地称为“老娘舅”。如今，邱云观退休不褪色。2014年7月，在吴江太湖新城（松陵镇）党工委的支持下，“老娘舅”党代表工作室正式成立，为百姓开展组团式服务。
　　据悉，该工作室以吴江区党代表邱云观为核心，松陵镇党代表王曙东、王菊芳为主力，走上村两委领导岗位的大学生村官为助手，每周一至周四，“老娘舅”坐班接访党员群众；每周五，“老娘舅”和镇党代表带领大学生村官做好团队接访工作，并言传身教指导“小娘舅”提高接访工作能力；每月第三个星期四开展一次团队走访活动，与党员群众面对面交流，增进相互理解和信任。工作室成立5个多月，已成功处理群众纠纷527件，吸取各类建议121件。
　　同时，吴江太湖新城创新开展各项活动，推动基层党建工作创新发展。
　　“党员微故事”挖典型 学习型组织促发展
　　《钱继忠：执着的网吧监督员》、《刘秀龙：邻里和谐的“调和剂”》、《范育苗：“神探”管理员》……近日，一本名为《平凡之光—太湖新城党员微故事集萃》　手册出版。
　　手册精选了吴江太湖新城各条战线、各个岗位上40名普通党员的平凡事迹，并配以漫画插画，展现了他们怎么想、怎么做、怎么说、怎么学，诠释在普通工作岗位上，优秀党员是如何锤炼出来的。
　　吴江太湖新城党工委书记李卫珍在序中写道：细微之处见党性、小人物折射大感动。40名优秀党员的故事就像一面面镜子，值得每一名党员、群众照一照，找一找自己身上的不足，从而形成比学赶超的氛围，推进各项事业健康发展。
　　“一名优秀党员就是一面旗帜，汇编党员微故事，就是要将身边的先进典型挖掘出来，将他们的故事传递到每一个角落。”吴江太湖新城组织人事劳动局组织科科长李美军说，这一创新党员教育管理的方式，将党员被动学习转化为主动聆听，进一步提高了党员意识，发挥了党员的辐射和引领作用。
　　创新人才引进与服务，实现人才数量质量倍增；　开通太湖组工微博、微生活，借助新媒体传递党建工作正能量；　在基层党组织中开展“菜单式”选学，发挥党建品牌的集聚利用效益……接下来，吴江太湖新城将继续创新服务，抓班子、带队伍、促发展，通过建立更高标准的学习型、服务型、创新型党组织，努力打造成21世纪苏州城市建设最大亮点。