员工是企业的基石，优秀的新生代员工更是企业源源不竭的动力。12月10日，经中国东方丝绸市场管委会与阿里巴巴合作牵线，35家盛泽及周边企业前往浙江越秀外国语学院，参加中国东方丝绸市场企业外贸人才专场招聘会。
　　招聘优秀外语人才 构建纺企外贸坚基
　　记者在招聘会现场发现，几乎每一家招聘企业都招收外贸销售和外贸业务员，名额在2至5名。“公司要拓宽海外市场，我们需要一批外语实力强、口语交流能力强的外贸业务员和外贸销售助理。”苏州森尼纺织科技有限公司人事专员吴女士说，“此次招聘针对性较强，主要是招揽该校的外语优秀人才，为企业打下坚实基础。”
　　“我们招聘员工的要求是必须要有吃苦耐劳的精神，实践能力强、口语能力好的应聘者将被优先选择。”吴江金卡乐面料有限公司总经理袁建涛表示，如果应聘者能达到英语六级的水准，那便是最好的。
　　“34年来，我们为浙江及长三角经济区输送了一大批高素质的外语、外贸、外经、外企及外事服务人才。”浙江越秀外国语学院学生处处长冯丽琴告诉记者，该校长年聘请外籍教师近百名，语言专业中涵盖了英语、日语、韩语、法语、德语等9种语言，是浙江省开设外语语种众多、外语人才培养特色鲜明的本科外国语高校。
　　互问互答互相互识 自信、情商为印象“加码”
　　在招聘中，企业不仅是看学生怎么从容应对各人事专员提出的丰富的各类问题，以及对针对性假象考题进行见招拆招。更重要的是，学生应该如何更深入了解纺织行业及业内企业。
　　“这个市场专员为什么只招男生？”“应聘贵公司的业务员，它的提成收入是怎么样的？”“现阶段贵企业运行得怎么样？具有哪些优势？”……不少优秀自信、思维清晰的应届毕业生询问企业的现状和特色，他们也给招聘企业留下深刻的印象。
　　“一般学生来应聘，就是坐下来等待被询问。很少有人主动提问，来了解公司的具体情况和最新现状。”森尼纺织的吴女士告诉记者，这些人更容易收获较高的印象分，因为只有了解公司的基本情况和文化理念，融入公司的可能性才较大。
　　“自信是必要的，情商更是考量学生的一些社会经验。”袁建涛介绍说，情商在社会生活和企业经营中是非常重要的，怎么去维护客户、怎么处理人际关系等问题都极大地考验着一个人的情商。“我认为，会深入反问企业的学生是有一定情商基础的，因为他也在选择企业和岗位。”
　　机会是给有准备的人 企业、学生皆收获颇丰
　　为了夺得更深的印象，学生们在简历上动足了脑筋，记者在现场看到，一份份精美的简历赏心悦目。“如果大家的简历都一个样，怎么能给企业留下印象呢？”该校学生谈菁菁告诉记者，她是无锡人，家离苏州也不远，她表示如果企业录用她，她愿意到盛泽来发展。
　　除了学生应聘精心准备外，不少企业在摊位前通过苹果iPad、旋转屏幕笔记本电脑等设备播放企业各自的宣传片，以吸引学生更多关注。
　　“每位应聘者都有优点，所以千万不要放弃交流的机会，即使应聘不成功，这也是其一次重要的人生经验，是学校课本上所学不到的。”袁建涛告诉记者，这曾是一位学生跟他说的话，让他非常认同。他坦言，企业诚意到学校来招聘，就是要找一批优秀的人才。