人才是城市创新发展第一资源。今年以来，太湖新城坚持“以用为本”的原则，充分发挥太湖新城科技人员创业园等平台的载体优势，发挥辖区内企业的主体作用，不断做好人才引进、培养、使用和服务工作，促使更多的优秀人才来到吴江、“生根吴江”。
　　记者昨天从太湖新城了解到，截至目前，太湖新城今年新增省“双创”人才1人，新增吴江科技领军人才6人。至此，太湖新城人才总量已达17778人，其中省“双创”人才1人，吴江科技领军人才18人，他们在各自领域发挥自身优势，为太湖新城的发展提供强有力的智力支持。
　　高端引领 省“双创”人才实现零突破
　　与我区其他镇（区）相比，太湖新城拥有主城区的先天优势，然而也面临着工业基础薄弱、高层次创新创业人才相对不足、领军人才相对短缺等问题，成为制约新城发展的一大瓶颈。
　　为了突破高层次创新创业人才瓶颈，太湖新城充分发挥科创园省级孵化器的政策吸引力，出台了租金1年全免、2年减半的优惠政策，领军人才则可享受3年免租金的优惠以及相应的资金补助。同时，太湖新城还为各级领军人才项目申报提供政策宣传解读、组织集中面试辅导等全程跟踪服务，保证领军人才的申报过程畅通无阻。
　　一分耕耘，一分收获。今年，位于太湖新城的苏州润平电子有限公司周伯生博士的基于物联网的临床智能化护理监控设备和系统研发及其产业化项目顺利通过江苏省“双创”人才项目评审，实现了太湖新城省“双创”人才零突破。科林集团的两位日本专家成功申报苏州市海鸥计划，苏州惠联智能科技有限公司的顾泰来等6人申报成吴江科技领军人才。
　　太湖新城组织人事劳动局相关负责人告诉记者，下一步太湖新城将重点突破，以点带面，构筑创新创业人才新高地，充分发挥领军人才对经济转型升级的强大作用，以人才引领高端产业的发展，促进经济转型升级。
　　有的放矢 人才格局呈多元化态势
　　在人才引进、培养、使用和服务上，太湖新城坚持人才科技工作“以企业为主体”和“以用为本”的理念和原则，通过运用“人才+项目+资本”的创新创业模式，鼓励企业与高校科研院所加强联系，引导企业引进“名校优生”人才和重点产业紧缺人才，不断自主培育本土人才。
　　据了解，今年以来太湖新城借助 “名校优生”引才工程，组织区域内企业积极奔赴高校参加“名校优生”招聘活动，大量引进名校优秀毕业生，上半年共引进86名优秀高校毕业生，为新城的发展注入了新鲜的“血液”。
　　在积极引进高校毕业生的同时，太湖新城也不断鼓励区域内企业对各类技术人才队伍的培养。在今年举办的太湖新城2014年首批企业内评技师培训班中，太湖新城邀请多位专家对装配钳工、工具钳工、车工、电焊工等四个工种进行了培训，最终科林环保装备股份有限公司、标准缝纫机菀坪机械有限公司两家单位的28人通过技师考试。为把优秀的专技人才留住，今年10月~11月期间，太湖新城开展了专技人才关怀行动，并且成立专技人员联谊会，同时还计划推出针对专技人才的一些鼓励政策，以激发他们更好地为企业服务。
　　主动服务 打造舒心留人好环境
　　今年4月，太湖新城开展了“领导挂钩企业服务人才”系列活动，通过走访详细了解企业在人才、项目、培训等方面的需求，人才在工作、学习、生活等方面的需求；听取企业和人才对人才工作的意见和建议；讲政策，宣传2014年新修订的“55352”人才政策与优秀人才“生根计划”，为企业和人才提供贴心服务，切实做到了摸实情、办实事、求实效。
　　在今年人才服务月期间，太湖新城围绕“育新才、引良才、留好才”主题，在人才引育、能力提升、激励保障、载体建设、产学研合作等方面开展12项活动，引导人才专家服务民生、回报社会，优化人才发展的综合环境。期间，太湖新城正式开通了苏州太湖新城吴江人事经理协会网站，为太湖新城人事经理协会成员搭建了一个交流、分享和展示的平台，以更好地服务太湖新城企业的人事工作，更好地为企业吸引人才、培养人才服务。
　　记者了解到，为解决人才来太湖新城创新创业初期的住房问题，支持企业引进人才，营造更加有利于人才聚集和人才扎根的良好环境，太湖新城还计划建设人才公寓，主要解决一些创新创业高层次人才住房问题，为人才“扎根吴江”提供保障。