10月18日，一场以爱的名义相聚，在浪漫游轮上留下倩影的太湖新城青年才俊姻缘会惊艳举行。由此，太湖新城第八届“人才服务月”活动拉开帷幕。
　　11月20日，以博士后工作推进为主题的座谈会举行，在2个小时的交流中，新成立的博士后工作站抛出疑问，如何有效发挥工作站最大效能？经验丰富的博士后工作站相互分享经验，现场思想火花四射。这是第八届“人才服务月”活动的最后一项，但不是太湖新城人才服务的终点。
　　“育新才、引良才、留好才”，今年，太湖新城明确人才关怀重点工作，在第八届“人才服务月”活动开展期间，为人才搭建平台、提升自我，贴心服务人才的生活健康，并在人才载体建设上取得颇丰成果，3大类11小项暖心服务让区域内各层次人才享受到政府的持续关怀，推动人才更好为企业创造价值，为太湖新城又快又好发展添砖加瓦。
　　多样平台，让人才“靓”起来
　　台上一分钟，台下十年功。能有舞台展示自己台下苦练的十年功，有能力提升达到台上一分钟的标准，这对每个人才而言都是急需品。好平台是培育人才、吸引人才、留住人才的不二法宝。
　　10月22日，“苏州太湖新城吴江人事经理协会”网站正式上线，这成了太湖新城36家企业、单位的一个新的展示平台，人事经理交流从线下拓展到线上，人事工作开展有了更高效的分享平台。
　　“政府搭台，企业唱戏”是太湖新城吴江人事经理协会成立的初衷。协会成立已有2年，一直致力于努力挖掘、推广优秀企业的管理经验，借鉴共享各地区的先进成果，让更多人才到太湖新城落户筑巢、生根开花。
　　登录协会网站，记者看到协会介绍、协会动态、会员风采、活动掠影、HR管理文库、下载中心等多个板块，该网站不仅成了各单位人力资源上的成果展示平台，在HR管理文库板块和下载中心板块中，还为企业提供了细致周到的人力资源服务。
　　同期，11月12日，针对企业人事工作者的能力提升培训班举行了开班仪式，28个企业32个人事工作者参与。记者从太湖新城组织人事劳动局人才科了解到，此次能力提升培训班将从明年1月持续至4月，利用休息日，进行8天课程的培训。
　　“此次培训首次采用了自主选学的模式，人事经理可以有针对性地选择自己感兴趣或者薄弱环节进行学习；其次，这次是考学结合，培训结束后，学员可参加相应考试，考取国家职业资格二级或三级证书；并且，此次学员只需承担考试费用，所有培训所涉及的费用都由政府资助，考试通过的学员还可获得相应奖励，符合要求的相关人员还可以享受迁户口、购房资助、人才评价等政策支持。”太湖新城组织人事劳动局人才科相关负责人说。
　　这边培训热闹，那边一场以宾馆服务为主题的职工技能大赛比得火热。今年的职工技能大赛从机械操作转移到了宾馆服务业从业人员的技能比拼上。大赛包括理论考试与技能比拼两个环节，中式铺床、中餐摆台、西餐摆台三项技能比拼让观赛者拍手称赞。
　　只见，三分钟，一个标准的中式床已经铺好，动作娴熟而快速；动作优雅、刀叉与杯子的距离毫厘不差，一个优雅的西餐摆台让人赏心悦目；既讲求速度，又要求美观，10人位子的中餐摆台井然有序。“服务业是太湖新城的重点发展和支柱产业，我们要有计划重点培养服务业的高技能人才，为太湖新城发展提供人才保障和智力支持。”太湖新城组织人事劳动局局长吴晓萍表示。
　　多重载体建设，扩大高层次人才总量
　　今年，太湖新城“人才林”队伍不断壮大，高层次人才建设屡屡实现突破，这归功于长期的载体建设，为人才培育提供了孵化器。
　　“在我们的博士后工作站运行中，有不少省市级专利，已产生直接效益300万元，间接效益500万元，潜在效益千万。”在11月20日举行的太湖新城博士后工作推进会现场，科林环保博士后工作站负责人分享了已有成果和工作推进的经验。
　　今年，太湖新城新批1个博士工作总站、4个博士后工作分站，目前共有9个博士后工作点，其中3个为国家级、6个为省级。博士后工作在短时间里得到较大发展，面对取得的成绩，太湖新城认为博士后工作站点的建立，可以推进校企合作，激励企业自主创新，更好地引进高端人才，推动企业转型升级，太湖新城将进一步发挥校企合作联盟、科技镇长团等的作用，继续建立这样的人才高地。
　　人才服务月期间，太湖新城多次与中国科学院大学进行洽谈，将引进一个国家级项目落地，在太湖新城建设“中国科学院大学长三角创新创业研究院”。该研究院将为太湖新城建立更科学完善的人才评价体系，辅导人才培养、指导创新创业等，成为太湖新城产业结构转型的激发器、创新驱动发展的发动机。
　　10月31日，太湖新城与西交利物浦大学举行了签约仪式，联合共建了西浦吴江太湖新城研究院，借助西交大的国际视角，助推城市的国际化发展和品牌建设。该研究院成立初期，将重点在吴江太湖新城模式研究和建设咨询，城（市）、产（业）、企（业）、学（校）、研（究）、政（府）合作与共建，干部培养和高端人才基地建设，研究中心、观测基地、实验环境、展示中心建设。这有利于提升吴江太湖新城品牌，并在助推招商引资和创新产业发展等方面发挥作用。
　　同时，在人才服务月期间，太湖新城与复旦大学多次磋商，在开展产学研全面合作上达成初步共识；辖区内企业苏州五方光电与南京师范大学联合成立省级研究生工作站。太湖新城的高层次载体建设成效显著。
　　延伸服务，丰富“全链条式”内容
　　从“保姆式”服务至“全链条式”服务，太湖新城的细致关怀没有变，定向服务形成了品牌，让更多人参与，让人才感受到乐居的温度。
　　10月18日，太湖新城的青年才俊将爱播种在了东太湖上，乘坐着“湖之恋”游轮，在碧波美景中将心交给彼此，并在游轮上共赏夕阳，留下合影。在初识你我、心灵互动、比比默契、幸运桔子、幸福背靠背的一个个环节里，爱情的种子逐渐发酵，太湖新城给他们带来了甜蜜。
　　此次的青年才俊姻缘会从一开始就受到瞩目，88个名额在一周内就被一抢而空，最后还增加了名额，只为了让太湖新城辖区内更多的人才享受到活动的福利。作为太湖新城人才服务的常规化举措，类似的交友会还会一直办下去，服务更多为太湖新城付出的工作者，让人才在无悔付出、创造价值的同时，享受太湖新城发展带来的便利。
　　为更好地服务辖区企业的科技工作，10月21日，一场科技服务企业专项活动在太湖新城管委会大楼举行，区科技局工作人员给80多家企业负责人、科技工作者作了多方面讲解。
　　经过科技政策、科技金融服务、科技项目申报实务等三方面的指导，企业了解了科技计划相关政策，学习了科技计划项目的申报流程、申报注意事项等关键要点，以及项目申报评审程序和需注意的问题等。现场还发放了《科技项目申报指南》，集中收集了人才、科技项目、专利等方面的科技政策和申报要求，根据册子，企业科技工作申报有了模板，更加方便。
　　“人才健康关爱行动”至今已举办七届。太湖新城积极组织辖区企业的高层次创新型人才和规模以上重点企业骨干人才进行健康体检，7年来在企业中形成了“服务发展、服务企业、服务人才”的良好氛围。本着“以用为本，企业推荐”的原则，今年有40多家企业的56人享受到了这一健康福利，切切实实让高层次人才感受到了暖心服务。