七都镇为有效激发干部队伍活力，切实提升机关工作人员综合能力，坚持彼此为师、共同成长的理念，在镇机关工作人员中推行“结对互学”活动，经个人申报、组织指定，共结对38组，参与81人，占全体工作人员的1/3。
　　一、实施分类结对，提高活动的针对性。全面分析机关工作人员基本情况，充分考虑工作的关联性，通过领导带年轻中层干部、强带弱、老带新三种类型的结对，使年轻中层干部得到快速成长，偏弱的同志得到明显进步，新进机关工作同志尽快成为业务能手。
　　二、丰富活动内容，突出互学的全方位。强调结对双方除对实际工作需要的业务知识、群众经验、现代技能等方面进行“传、帮、带”外，还要渗透在日常工作生活、为人处事等方方面面，在实现个人全方位提升的基础上，在机关内部形成一种良好的氛围，促进团队的凝聚力、创造力。
　　三、健全活动机制，强化活动的实效性。严肃活动纪律，杜绝“小团体”现象及互学对象间利益输送、拉帮结派等负面情况的出现。建立管理机制，通过定期对结对成效“回头看”和年终综合测评，推选结对典型等，切实强化活动实效。