文化人才是推动文化发展的最重要因素和第一生产力。“文化强区”需要适应吴江文化发展的新环境、新要求，大力实施“人才兴文”文化发展战略，不断完善全区文化人才队伍建设的配套政策及深化体制机制改革。
　　《关于推动吴江文化产业跨越发展的实施意见》、《关于贯彻落实党的十七届六中全会〈决定〉实施文化建设工程的意见》等政策文件中对吴江文化人才队伍建设提出了总体思路和要求。2011年，作为人才引进“55352”工程的配套政策，专门针对文化人才资助与奖励的《吴江市文化产业人才计划实施细则》正式出台，依据该政策，吴江评选产生了两批共9名文化产业人才，其中领军人才2人，重点人才7人。2014年，人才引进“55352”工程进行中期调整，《吴江市文化产业人才计划实施细则》经过重大修改后更名为《吴江区文化人才计划实施办法》。
　　《吴江区文化人才计划实施办法》将文化人才分为创新型人才和创业型人才两类，创新型人才涵盖了文化艺术、文化遗产保护、新闻传媒、社科理论、体育等门类，创业型人才主要是指在吴江创（领）办创意设计、出版发行、新闻传媒、数字内容和动漫、会展广告、印刷复制、工艺美术、演艺娱乐、影视制作等文化产业项目的人才。由此，体制内的文化创新人才也纳入了资助奖励范畴。在资助奖励金额方面，按照《办法》规定，评定为领军人才的奖励30万元，评定为重点人才的奖励10万元；新引进的领军人才再给予50万元的安家补贴，新引进的重点人才，再给予30万元的安家补贴；创业型领军人才给予100万元项目资助，创新型领军人才给予20万元至50万元项目资助。
　　7月，第三批吴江文化人才评定产生，创新型领军人才1人、创业型领军人才1人、创新型重点人才1人、创业型重点人才2人，并在7月11日举办的2014年吴江国际精英创新创业洽谈会开幕式上接受表彰。
　　吴江书画院副院长董水荣是2010年引进到吴江的书法类人才。在此之前，他是福建省长汀县的1名幼儿园教师，不仅能书会画，而且在书法评论方面颇有建树。引进到吴江以后，董水荣通过对当时吴江书法的客观分析，以理论家的视角引导吴江书法的发展方向，确定书法爱好者的审美导向，并积极对优秀作品开展推介，极大提高和丰富了吴江书法的理论水平和实践成果。
　　近年来，吴江书法的发展势头迅猛，被书坛视为“吴江书法现象”。此次，董水荣被评定为第三批文化创新型领军人才。在他看来，文化人才对地方文化发展具有重要的推动作用。他说：“获得这一称号让我深刻体会到一份弘扬先进文化与精英文化责任，这一荣誉将时刻提醒自己在吴江文化事业发展中担当先锋角色，引领团队，发挥领军作用。”
　　苏州巨细信息科技有限公司副总代正伟是此次第三批文化创业型重点人才。该公司坐落于盛泽科创园，主要从事3D虚拟现实、掌上游戏开发与制作、纺织软件研发与销售、纺织信息数据整合。代正伟于2013年年初来吴江创业，当时选择吴江仅仅是由于合伙人兼好友是吴江人，而事实证明，吴江是一片创业热土，自然环境优越、政府服务高效，对文化人才的支持力度更是远远大于周边县市区。他表示，这次被评为文化人才，除了兴奋与激动之外，更多地坚定了他留在吴江创业的信心和决定。