构建民主开放的干部工作新机制，是当前组织工作民主化、科学化、制度化的必然选择，也是建设高素质干部队伍的重要保证。近年来，我市干部工作主动适应改革发展的新形势新任务，积极推进干部人事制度改革，制定出台了一系列新的文件制度，采取了一系列新的手段措施，不断推进组织工作的与时俱进和创新创优。
　　科学的干部选任机制
　　7月12日下午，市教育局召开党政联席会议讨论决定干部任免方案。和以往不同的是，市教育局按照《市级机关任用干部实行票决制的规定（试行）》的有关要求，采取了无记名投票的办法决定干部任免方案，进一步提高了干部任用工作的民主性和科学性。参加票决的市教育局党委委员张敏说：“无记名投票的方式让我们没有了其他任何顾虑，可以真实地表达自己的意愿，对干部作出客观、公正的评价。”
　　去年以来，我市按照“公开、公平、公正”的原则，积极运用科学的制度、民主的方法把人选对选准。相继制定出台了市委全委会、市委常委会、镇党委和市级机关的干部任免票决制度，建立起了市和镇、局两级干部任免决策的新机制。截至目前，市委常委会共5次投票表决领导干部人选141人次，各镇党委、市级机关也已全部采用投票的办法决定干部任免事项。
　　与此同时，我市还积极探索公开选拔、竞争上岗等干部选拔任用新方式，不仅给组织部门选贤任能创造了更为广阔的空间，也为优秀干部脱颖而出搭建了竞争的舞台。去年，组织实施了6名副局（科）级领导干部公开选拔工作，有19个市机关部门对45个中层空缺职位开展了竞争上岗工作，一批优秀干部通过公开、平等、竞争、择优的方式走上了新的领导岗位。
　　广泛的社会参与机制
　　共青团吴江市委副书记沈建平，作为一名通过公开选拔局（科）级领导干部而走上领导岗位的年轻干部，对去年那场公选活动记忆犹新。他说：“参加公选，除了要过笔试关、面试关、考察关外，还有很重要的一点就是要过群众关。”和以往干部选拔任用工作公开面小、较多强调保密性不同的是，活动一开始就主动接受社会各界的监督，吸引了广大新闻媒体和群众的眼球，《吴江日报》、吴江电台、吴江电视台、“中国 吴江”网站等媒体对活动进行了全程跟踪报道。不管是公选的职位和人数、范围和条件、程序和步骤，还是进入面试人员名单、进入组织考察程序人员名单、拟任用人选名单，都面向社会进行了公示，接受广大群众监督把关。群众也普遍反映，这样的公选活动不仅加强了对选用干部的监督，同时也让群众真正参与到了干部选拔任用工作中来，做到了选出来的干部让党满意、让群众满意。
　　保证群众的知情权、参与权、选择权和监督权，已经作为一种理念渗透到干部选拔任用工作的方方面面。近年来，我市在扩大干部工作民主方面采取了许多行之有效的措施。比如，面向社会公开选拔领导干部，实行领导干部任前公示，推行和完善民主推荐、民主评议、民主测评制度，实行差额考察和考察预告制度，等等。这些改革措施，受到了广大干部群众的普遍欢迎。
　　有效的监督运行机制
　　“应该说，我市的干部选拔任用工作是越来越民主、越来越规范了。”市信访局副局长孙永浩在7月7日干部选拔任用工作监督员会议上如是说。作为17名干部选拔任用工作监督员之一，孙永浩在会上听取了市委组织部对我市上半年干部工作的情况通报，并结合自身工作实际，就干部工作如何进一步改进方法和提高成效提出了意见建议。
　　这是我市建立干部选拔任用工作监督员制度、构建干部监督工作体系的一个情景。近年来，我市着力在干部监督和干部选拔任用工作监督两方面下功夫，先后制定出台了提醒教育制度、干部谈话制度等，从制度上保证了使沟通思想、交流情况成为干部日常监督管理的一项经常性工作；制定出台了干部选拔任用工作监督员制度、派员旁听讨论干部任免会议制度等，将干部选拔任用工作置于有效的监督制约机制之下。同时，我市还专门在市委组织部党建网站《组工之友》上开设了干部监督工作举报箱，面向社会公开了举报电话，接受广大干部群众的监督举报。