从2006年开展选聘大学生村干部工作以来，平望镇深入实施大学生村干部成长成才计划，加大大学生村干部培养力度。目前，全镇大学生村干部31名，17人已提拔为定工干部，大学生村干部已经成长为村社区重要的年轻骨干力量。
　　一是注重素质提升，多措并举抓培训。以党校为主阵地，充分利用远程教育等培训平台，按照“实际、实效、实用”的原则，每季度对大学生村干部进行一次集中“充电”，重点强化农村政策、涉医涉保法律法规、社区工作方法技巧、渔业养殖技术等方面的学习。在大学生村干部中开展“民情大走访”活动，引导大学生村干部加强实践锻炼，加快融入农民群众、社区居民，适应农村、社区工作步伐。建立开通QQ群，编制《时代田园》刊物，建立了定期工作交流机制，让大学生村干部相互交流学习，取长补短，共同提高。建立健全了“3+1”帮扶机制，安排机关部门负责人、组纪宣干部、村干部作为导师团成员同时联系帮带1名大学生村干部。通过定期走访慰问，帮助解决生活、工作中的难题，做到了思想发生波动、存在苗头性问题、工作遇到挫折、工作取得成绩“四必谈”，增强工作针对性。
　　二是注重长效管理，四方联动强考核。建立大学生村社干部成长档案，强化对大学生村干部镇、村、个人、群众的四方管理考核。镇级管理主要负责大学生村干部的具体管理和培训；村级管理，即由所在村、社区负责大学生村干部的日常管理；自我管理，即大学生村干部通过每月一次工作汇报、每季度一篇学习体会、半年一次思想汇报进行自我管理；群众管理，即开展民意测评，让群众评价。同时，完善“群众参与、村（社区）初审、党委负责”的考核机制，注重农村、社区工作实绩的考核，把走访群众、工作态度、办事效率、工作能力等群众关切的内容列入考核重要指标。注重结果运用。对工作表现好、政治上积极要求进步、符合党员条件的村干部及时吸收入党；对基本素质优、群众基础好的，推选为村、社区两委班子候选人；对综合素质好、议事能力强的大学生村干部，推荐为“两代表一委员”人选。
　　三是注重岗位锻炼，有序流动促成长。开展大学生村干部短期轮岗，交任务、压担子。有针对性安排大学生村干部参与农村医保低保、纠纷调解等工作，通过担任团支部书记、民兵营长等职务，实行定期轮岗，进行多岗位锻炼。在非公党组织组建工作中，大学生村干部担任党建指导员，抓好小微企业的组织覆盖，有效推动非公企业党组织党建工作的开展。结合专业特长和个人实际，安排大学生村干部到镇上各站所室进行短期锻炼，扩大工作接触面，拓宽视野，不断增加和丰富工作方法和经验。推动大学生村干部到村庄环境整治、经济普查等一线工作中去，提升增强面对面做工作、解决实际问题的能力。在岗位交流的同时，平望镇还注重跨村、村社之间的异地交流，目前已有10名大学生村干部开展了任职交流。