招不到想要的人，几乎是所有用人单位的心头大患，也一度令苏州密思肤化妆品有限公司人事主管盛淘清陷入愁城。“我们这样的企业，最需要有独特的文化理念和有创意的人才。”盛淘清说。
　　不过，前不久由吴江区人才服务中心、吴江区劳动就业管理中心组织的“名校优生”引才工程和技能型人才引进活动，让盛淘清和他的同事尝到了甜头，他们随队来到安徽文达信息工程学院、安庆职业技术学院和合肥财贸职业学院。这也是密思肤公司首次走进高校招聘人才。使盛淘清感到意外的是，他每到一所学校，总能很快收到一大摞心仪的简历。“这次外出招聘活动很有针对性，来对了。”
　　密思肤公司是一家拥有100多家直销店和100多家加盟店的研发和销售化妆品的企业，由于事业扩张的需求，急需招录大量管理和营销类人才。“以前，我们只是从社会上招人，效果不甚理想，现在，通过人社局的牵线搭桥，目标性很强地招揽人才，收获很大。”密思肤公司刘金金说，“学生对我们企业也比较认可，因为我们‘美丽事业’的企业文化对他们很有吸引力，同时我们承诺为他们提供一系列人生职业上升通道。”
　　与密思肤公司一样，吴江的众多企业都表示不虚此行。从6月16日到6月21日，在区人社局的牵头下，区内重点缺工企业兵分三路，先后奔赴黑龙江、云南、安徽等地高校，进行口对口招聘。吴江企业共携带了1300多个岗位，涉及机械、机电、化工、酒店管理、市场营销、金融贸易等专业，可以说，招聘实现了学校与企业互惠互赢的预期目标，让学生找到适合的工作，也让企业招到满意的人才。
　　此次招聘采用“政府搭台、校企联姻、现场互动”的形式，使校企双方以及学生与企业之间有了较深的了解。招聘队伍每到一处，企业代表与学生面对面，宣讲企业的特色和发展前景。在黑龙江黑河学院，恒力集团人事经理汤云华向毕业生做了一场生动的演讲。通过聆听演讲，学生一方面了解到吴江良好的用人机制和优惠的人才政策，另一方面与企业零距离互动。
　　演讲收到了意想不到的效果。“500多人的报告厅里挤满了学生，随后举行的招聘现场更是爆棚。”区就管中心随队人员曹轶轶说。
　　据了解，区人社局前期就企业对人才需求进行了详尽调研，在此次招聘中，企业十分顺利地猎得大批专业对口的毕业生。仅恒力集团一家，一下子就签约近百名急需人才。同时，部分高校与企业达成协议，根据吴江产业特点，有针对性地办班，直接为企业输送技能型人才。
　　值得关注的是，一些企业为解决急需人才引进的问题，与对口高校达成协议，建立人才培养基地，专门培养企业相关人才，使人才与企业无缝对接。
　　今后，区人社局还将积极拓展引才渠道，从企业实际出发，精心设计活动方案，经常举办类似活动，进一步为我区企业招才、选才、留才、用才提供服务。