区文广新局紧紧围绕本单位“十二五”人才发展规划，积极引导各类专业技术人员申报职称，专业技术人才总量呈现突飞猛进的喜人态势。据统计，从2011年到2013年，全系统具备初级以上专业技术职称的人才总数由156人增加到338人，实现了三年翻一番的目标。
　　具备初级以上专业技术职称的人才是支撑文广新事业发展的中坚力量。在人才培养中，区文广新局从三方面入手，强势推进职称申报工作。一是注重发动引导。近年来，局系统各单位职工特别注重学历提升，30%左右的职工通过自学、函授等方式，进一步提升了学历层次，但是在专业技术职称晋升上，有些人员思想上不重视，有的还存在畏难情绪。局领导、各单位负责人经常作宣传发动，积极加以引导，并积极为业务骨干参加技术培训、接受继续教育创造良好的条件，专技人员申报职称的主动性明显增强。二是注重服务指导。每年举办各类业务论文竞赛，同时外聘专家讲授专业知识，帮助技术人才开阔眼界，提升业务能力。对往年获奖新闻作品等优秀成果汇编成册，供专业技术人员日常学习参考。在申报环节，局相关职能科室从评审程序的解答指导，到申报材料的填报审核，全过程严格把关，确保送审材料规范准确、一步到位。针对局系统编外人员数量逐步增加的新情况，从2011年开始，区文广新局每年9月集中为编外人员办理一次职称初定手续。通过三年努力，局系统本科以上学历、专业对口的编外专业技术人员基本上全部具备了初级以上专业技术职称。三是注重激励传导。目前，区文广新局有中级职称人才88人，占职称总数的26%。有高级职称人才26人，占职称总数的7.7%。为了在职称申报上形成“你追我赶”的良好氛围，区文广新局在人才引进、评先评优、中青年干部选拔等方面突出专业技能导向，把视线逐步聚焦到具备中高级技术职称的人才身上，同时加大对新获专业技术资格人才的聘用力度，激发各类人才申报职称的积极性。通过建立良好的激励机制，全系统“人人申报技术职称、个个成为岗位能手”已经蔚然成风。