去年，苏州市高级人才太湖培训中心完成干部教育类培训3887人次；专技类培训4468人次；在职学历教育340多人；职业培训47009人次，有效提升了吴江各类人才的整体素质。
　　在线学习促干部成长
　　去年，太培中心在与中国国家人事人才培训网在线教育合作的基础上，在区委组织部的指导下，将原“吴江区人事人才教育培训网”和“吴江区党员干部远程教育网”整合成“吴江区干部在线学习中心”，成功构建了我区干部教育培训网络学习平台。
　　太培中心负责公务员初任、正股级以下干部任职、新进事业单位人员岗前等培训以及各单位人事干部培训。据悉，配合干部教育，今年太培中心将推出干部“党的群众路线教育实践活动”等相关在线学习专题，以训促吴江基层干部的成长。
　　专技培训提人才素质
　　在经济转型发展的主旋律中，太培中心围绕吴江产业特色，积极向国家、省人社部门申报争取培训项目。去年成功举办了5个高研班和3个全国性培训班，分别为“苏南集镇历史街区和传统村落保护与更新”、“光通信新技术应用与发展”2个国家高研班和“仿真丝纤维材料的创新和发展”、“电梯技术发展趋势”、“沿东太湖生态环境保护与旅游资源开发”3个省级高研班。这是太培在2012年获评国家级专技人员继续教育基地后取得的新收获。
　　在专技人员培训方面，去年太培中心组织了10场公益性培训，培训老师深入各镇（区），为专技人员搭建了更加便捷的学习平台。而针对非本专业专技人员晋升职称面临的困难，该中心积极开展职称专业知识培训及职称评审辅助培训，为非本专业专技人员晋升职称服务。
　　目前，太培中心已建成“太培在线”这一为专技人员提供的继续教育网络培训平台，可以有效解决现场教育的局限性，拓展专技人员的学习方式，让更多人得到提升。
　　在职研究生教育渠道更宽
　　早在2002年，吴江就开始了高端人才培训计划，当年开展的“百名硕士培养工程”，用3年时间让吴江101名人才有机会走进江浙沪著名高校，取得了研究生的学历和学位。自那时起，吴江的在职研究生教育不断地推进着。
　　2006年和2007年，有更多人才通过这样的途径提升了学历。2008年，同济大学开始在吴江设立教学点，免去了学员们去上海上课的不方便，从此报名参加研究生培训班的学员更多了。2011年与西北农林科技大学合作，今年与上海理工大学合作，学习渠道进一步拓宽，去年有92人参与考试，65人入学，今年将有139人参与考试，已有80余人被录取。
　　业务培训让服务更专业
　　工伤政策培训、就业入境人员专办员培训、社保协理员培训等，均是太培中心全力推进的公益性培训项目。在这方面，去年太培中心不遗余力，只为让吴江的人社服务更专业。
　　“人力资源和社会保障工作与民生事业贴得很近，没有专业的工作人员，很难做好这方面的服务。所以每年都要组织人社系统的相关人员学习培训，通过提高他们的素质来提高吴江的人社服务水平，让企业和老百姓满意。”太培中心相关负责人说。