为有效破解农村干部选拔程序不严、把关不牢的难题，平望镇全面推行误工干部公开招聘。目前，我镇已经有30多名大专以上学历的优秀人才进入村误工干部行列。
　　一是培养选拔，树好“风向标”。制定出台了《行政村招录自用人员操作程序的暂行规定》，严格考录程序。《暂行规定》明确招录程序，其中包括请示、公布招录简章、面试、政审、公示、录用、递补等流程，同时明确应聘人员一般要具有大专以上学历。
　　二是公平公开，搭好“擂台赛”。公开招聘面试环节参照公务员面试，并首推“大评委制”，第一轮的竞岗演讲邀请村两委干部、村民组长以及老党员、老干部代表担任考官打分。第二轮的结构化面试，由机关干部和村定工干部打分。演讲成绩和结构化面试成绩各占总成绩的50%，总成绩第一名者进入政审程序。
　　三是制度约束，选人“阳光下”。公开招聘面试环节采用当场计分、当场亮分、当场确定考察人选方式，并实行回避制度，面试整个环节都由镇纪委全程监督。在公开招聘过程中，我镇充分发挥社会监督、群众监督的作用。面试结束后，及时对录取对象进行公示，让群众在参与中知晓，在知晓中监督。同时确定试用期为半年，考核合格才能正式转为村误工干部。不少考录的村干部表示，这样让自己有压力，有干劲。