5月14日，开发区又一个企业中阶主管培训班开班。30多名来自区内各企业的中层管理者接受了企业管理、团队协作等方面的培训。作为开发区首批产业人才培训资助认定项目之一，开发区将帮助企业完成200名中阶主管的培训计划，在建起人才培训新体系的同时，助推企业发展。
　　机会如何？ 用政策说话
　　记者了解到，制约企业内部人才培训的一个重要因素是资金。企业受资金困扰，在内部人才培养上，存在投入不足、培训方式单一等问题，这在一定程度上制约了企业的创新与发展。
　　参加本次培训的展达电子人力资源主管张玲告诉记者，企业很希望对员工特别是管理者进行培训，但成本比较高，如果通过市场找培训，一般每位学员的费用在2000~3000元。这次政府搭台，不仅可对企业进行专项补贴，还通过这个平台，将培训费用优惠至每人1600元左右，这样企业所承担的费用是每人800元左右，大大降低了培训成本，减轻负担。张玲坦言自己首次获得这样的培训机会，她希望有更多的同事能像她一样幸运。
　　诸如张玲一样的体会，参加本次培训的其他学员也都有。对此，开发区人力资源服务中心相关负责人说，去年，开发区已制定了《吴江经济技术开发区产业人才培训资助暂行办法》，对区域内电子信息、现代装备制造、生物医药、新能源、新材料等领域企业内的各类重点产业人才培训项目进行资助，其中科技领军人才培训项目，给予每人不超过实际缴费金额100%比例的补贴；规模型企业、高新技术企业高级管理人才培训项目，给予每人不超过实际缴费金额80%比例的补贴；企业生产经营管理人才培训项目，给予每人不超过实际缴费金额50%比例的补贴；高层次紧缺人才、中高级专业技术人才、高技能人才培训项目，给予每人不高于2000元的补助。去年年底，开发区又成立了产业人才合作联盟，政、企、校三方共建培训平台。此两项举措，为企业内部人才培训打开了通道。
　　效果如何？让企业说话
　　根据《暂行办法》，开发区在广泛征集企业需求的基础上，通过立项审批，资助了2个企业单体培训班,并于去年12月，公布了首批产业人才联合培训资助项目，认定企业培训师培训、企业中阶主管培训、精益生产培训3项首次“尝鲜”，培训名额分别为150名、200名、150名。
　　亨通光纤是去年接受单体培训班资助的企业之一,总经理袁健说,亨通去年共有60名中层以上的管理者受训，大家受益匪浅。他介绍，像亨通这样处于高速发展期、成长期的企业，规模越来越大，在强化自主创新、生产质量的过程中，对管理的要求也越来越高，迫切需要管理人员具有国际化视野。但存在的问题是管理时常跟不上发展的节拍，因此企业也迫切希望提升中层以上管理队伍的素质。去年借助产业人才合作联盟这个平台，苏州大学教授为企业开课，从营销理念、沟通技巧、经营战略等层面入手，层层推进。项目完成后，经评估认定，培训在提高管理技术、能力水准，激励员工、稳固团队，以及建立学习型组织，提升企业经营效能等方面有显著的促进作用，为企业的发展注入力量。受训之后，公司管理层明显地管理思路活了，视野开阔了，很多管理的创新举措在实际工作中有效运用了起来。去年，亨通光纤业绩高速增长，人均产量较上年提升12.33%,培训为销售模式创新提供了新的思路，销售同比增长28.5%,在整个亨通集团的评比中荣获“优秀公司”的美誉。据了解，去年，开发区在资助了亨通光纤管理研修班后，又资助了中达电子中高阶主管管理能力训练营《哈佛十堂课》项目，对此，中达电子相关受训人员也表示，培训不仅为中达建立了自上而下的管理模式与管理语言，而且让主管们掌握了更多管理技能，为企业发展注入了活力。
　　方向如何？在前进中说话
　　对于已经开展的培训项目，开发区组织人事和劳动保障部门进行了一一评估，得出了良好的结论。作为一个新生事物，评估让其在实践中总结，在总结中前进。
　　据悉，开发区从亨通、中达培训班中进行完善：大企业可根据其要求，单独设班，并审核培训项目。培训过程全程监管，培训结束后作效果评定，给予补贴。对于中小型及相关行业企业，可将这些企业中需要培训的对象集中到同一个平台上，通过专业培训机构实施培训，培训过程同样全程监管，在评定培训效果后给予补贴。
　　已探索成型的培训模式也得到了区内企业的认同。最近，峻凌电子、南玻集团、群光电子等企业已先后提出要求，期待通过政府搭建的平台，获得产业人才合作联盟合作单位的支持，对中层以上的管理人员进行分批培训。开发区人力资源服务中心相关负责人表示，作为具体操作部门，将不断探索更好的方式，满足企业的需求。