核心提示
　　作为区委书记梁一波的联系点，自全国第二批党的群众路线教育实践活动（以下简称实践活动）开展以来，在区委和区督导组的指导下，太湖新城严格按照上级有关部署和要求，精心统筹组织，实践活动取得初步成效。
　　太湖新城聚焦干部作风问题和群众利益问题，形成了“一联三解五促”实施方案，并在非公企业推进“四有六好”工程；针对群众反映强烈的突出问题，做到立行立改。
　　太湖新城的实践活动，涉及81家基层单位、5100多名党员；在下发的5400余份民主测评表中，该区领导干部个人作风情况“好+较好”率平均97.39%，领导班子作风情况“好+较好”率平均98.94%。截至目前，该区征集到基层群众的意见、建议365条，已印发了“意见、建议清单”，除了已经立行立改的问题外，另外一些分别制定了对策措施。该区还坚持抓好“清单”的整改落实，建立倒逼机制，推动各职能单位细化整改方案，明确目标任务，落实责任分工。
　　率先垂范 “第一责任人”积极行动
　　民间俗语“大的没样，小的跟上”，实践活动如何不流于形式、不走神、不散光，很大程度上取决于各级领导干部的率先垂范。
　　早在3月1日，区委书记梁一波就来到太湖新城，他在动员会上作了重要讲话，为活动的开展指明了方向。他指出，太湖新城（松陵镇）作为全区改革发展中的新引擎，当前正处在全力打造美丽苏州湾的进程中，新城建设、老城苏式化改造、旅游度假区开发、产城融合发展等，均为全区工作的重点，也是群众关注的焦点，各级党组织和广大党员干部必须切实增强搞好教育实践活动的政治责任感和现实紧迫感。要在实践活动中突出“四治四兴”，查摆问题要深入，剖析问题要深刻，解决问题要切实。活动过程中要站稳群众立场，维护和增进人民群众福祉，让群众参与贯穿全过程，突出联系服务群众这个着力点以改进作风。他要求各级党组织和广大党员干部坚持高标准、严要求，强化“一把手”带头，扎实有序地推进活动开展。
　　之后，副区长、太湖新城党工委书记李卫珍带头上党课；党工委副书记、管委会主任朱建文深入农创村，走访老党员和该村群众。在举办的“为了谁、依靠谁、我是谁”学习交流会上，李卫珍等党工委领导带头作出10项承诺，75名领导干部现场旁听，起到了很好的示范引领作用。
　　在主要领导的垂范下，太湖新城实践活动迅速铺开，至今，党员干部已收看了2次教育片，参加了3次专题教育党课，参与党员在1500人次左右；党工委领导及各部门主要负责同志还共赴桃源，参观了严慕党史纪念馆，接受革命传统教育；同时下发了实践活动教育读本10000余册，发放党员公开信3000多份。基层党组织开展书记上党课65次，组织收看教育片100余场。54个村（社区）组织结合“党建连连看”，开展“一听三看”活动，结对组织专题党课学习2次，互看互访10余次。退休支部按照“要求不松、时间灵活、方式多样”的原则，做到规定动作不走样，自选动作有内容。
　　求真务实 细数23份简报
　　截至5月12日记者采访时，太湖新城已编发了23期实践活动的简报。一一读来，均能感受到这次活动的求真务实。
　　3月初，太湖新城成立了9个指导组，6日下午，指导组的全体成员接受了培训，并确定了到联系点开展活动的方案。同月，区委第一督导组组长华金龙一行到厍港村、大家港村、同芯村、安湖村、新营村、黑龙村、南厍村等7家单位开展调研。在农村，华金龙等领导与党员群众细心交流，了解村级收入情况、村民增收途径、存在的问题与矛盾纠纷等。随后，第一环节的走访迅速推开，至3月底，54个村（社）、17家机关事业单位、9家重点非公有制企业全部完成了动员部署和谈心谈话，活动开局良好。
　　4月1日，区委书记梁一波再度走基层。梁一波等首先来到农创村便民服务中心、农创公寓小区，直接倾听村民对反对“四风”、“四治四兴”的意见和建议。梁一波还来到村民倪岳生家，关切地询问倪岳生最盼望什么等。随后梁一波察看了村容村貌和环境整治情况、山荡农家乐的发展情况等。梁一波等还前往横扇社区，了解党建工作站的建设状况，他与基层党员干部座谈，要求听到大家的真声音。于是，一些群众关心的问题，如老镇区公租房问题、部分小区道路改善问题、办事处功能强化问题等都被摆到了桌面上。梁一波听得很认真，不时插话与大家交谈，对大家提出的问题一一解答。
　　4月4日，副区长、太湖新城党工委书记李卫珍结合分工召开了征求意见建议座谈会，纪工委、条线、机关、行政村、社区等各部门提出了一些群众关心的问题，如动迁安置小区物业管理存在盲区，要加强对无证经营、违章建筑、破坏绿化等方面的管理力度；希望尽量减少社区台账工作量，加强对社区文体志愿者的引进力度；研究出科学的城中村协调管理办法；创新基层党建工作新思路等。当天，李卫珍通过电话，现场进行了协调，数个问题得到快速解决。
　　结合实践活动，围绕“走企业访人才听建议，摸需求解难题求实效”主题，太湖新城还重点开展了“一问一听一讲”活动，即问企业在人才、项目、培训等方面的需求，人才在工作、学习、生活等方面的需求；听企业和人才对人才工作的意见和建议；宣传和讲解“55352”人才政策和优秀人才“生根计划”。
　　4月以来，太湖新城领导多次前往各联系点，开展征求意见建议座谈会，农创村乡村旅游建设问题、横扇喷水织机烟囱污染问题、双湾村离市区太远，报送文件不方便问题、石铁村村民停车问题、农村宅基地房屋翻造时审批不及时问题、新营村码头24小时施工，居民无法正常休息问题等都被一一呈现出来，并记录在案，形成简报。
　　形成特色 建“一联三解五促”长效机制
　　太湖新城把群众的“意见箱”作为工作的“加油站”，领导干部通过深入基层，掌握第一手资料，为解决群众反映的实际问题制订相应的措施。
　　在实践活动推进过程中，该区不断总结摸索，力求形成特色。其开展的“一联三解五促”活动就是在总结前阶段经验的基础上推出的创新之举。
　　4月24日，太湖新城实践活动领导小组出台文件，推出实施方案，建立长效机制。“一联”即领导干部必须定点联系一个村（社区）；“三解”，即领导干部须经常性下基层，了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾；“五促”即促进个人素质提升、促进干部关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变、促进乐居新城建设。“一联三解五促”的主要工作方法有“四访”、“四清”、“四帮”。“四访”听民生，包含走访“三老”人员（老干部、老党员、老同志）、走访困难群众、走访信访群众、走访致富典型；“四清”察民性，即发展富民思路清、群众关注热点清、和谐稳定动态清、党建工作底数清；“四帮”解民忧，包括了帮助学用农村政策、帮助兴办惠民实事、帮助化解社会矛盾、帮助关爱弱势群体。
　　领导干部在深入联系点走访时，必须开好一次座谈会，征求一次意见，每年至少要为群众办一件事或解决一个突出问题。在教育实践活动后，联系点领导干部还须将联系服务村（社区）作为长期服务单位。通过“党员干部进万家”、“一联双管”等活动，帮助村（社区）理清发展思路，解决现实困难和问题。
　　在已开展的“一联三解五促”活动中，太湖新城领导干部已结对走访了54个村（社区），村（社区）党员干部则通过“分组包片走访”活动，深入到群众中。截至目前，太湖新城管委会层面已开展谈心谈话284人次，召开各层次、各领域座谈会15次，征集到意见建议365条。各村（社区）层面，累计召开村民小组长（社区街长）、户代表、老书记（老党员）等基层座谈会88次，各项意见建议正在梳理汇总中。
　　立行立改 努力做到让群众满意
　　针对谈心谈话过程中征求到的意见建议，太湖新城党工委召开专题会议，根据实际情况制订了近期、中期、远期整改落实方案。
　　针对区委书记梁一波调研太湖新城时部分基层代表反映的问题，太湖新城已落实责任主体，限期整改。针对多名代表提出的关于社区“无证经营”、“开门开店”等问题，李卫珍主持召开了专题会议，研究部署解决方案。针对部分办公场所分散、群众办事不便的情况，太湖新城已对这些办公场所进行了合并调整。针对作风效能建设问题，太湖新城已聘请了社会监督员，且购买了专业设备，通过监督员对党员干部进行明察暗访。针对教育实践活动氛围不浓的问题，由实践活动办统一设计、印发海报，在党务公开栏、村务公开栏、党员活动室张贴；同时通过媒体平台加大宣传力度，还聘请专业摄影师，对教育活动的最新进展及特色活动进行跟踪拍摄，以保留丰富的影像资料；此外还下发中心组学习材料，订购并下发了一批文件选编、摘编和教育实践活动应知应晓45问；开通教育实践活动专题网站，寄送《致非公企业、社会组织党员的公开信》3000份，以达到营造活动氛围的目的。