市场竞争，说到底是人才的竞争。为满足吴江经济和社会快速发展对高层次人才和高新技术人才日益旺盛的需求，4月20日，区人才服务中心举办了“2014苏州市吴江区春季高层次人才洽谈会”。此次洽谈会共有18家用人单位为高层次人才提供94个高中层岗位。
　　记者看到，到场招聘的用人单位中，都是吴江的知名企业，如恒力集团、亨通集团、康力电梯、佳禾食品、太湖电工、中国东方丝绸市场股份公司等，其中大部分是民营企业。企业提供的职位主要集中在两大类：一是电子、机械、软件等研发方面，二是品牌营销、企业管理等方面，此外还有诸如财务、人力资源等。
　　前来应聘的175名人员都具有大学本科以上学历，近半获得硕士以上学位，并有多年科研经历和创新成果。这些高层次人才是从海内外1085名报名应聘者中通过人才猎头公司牵线、企业筛选确认，最后与企业进行面对面洽谈的精英。对于这些人才，企业开出的价码至少是年薪15万元。
　　企业虽对高层次人才的需求巨大，有些单位甚至开出了年薪60万元求人才，但却并不是所有的高层次人才都是企业的需求重点。相对而言，求职者的专业越精细越抢手，而一些专业宽泛的高层次人才竞争力稍微差些。
　　亨通集团有限公司提供了总工程师、海光缆技术人员和财务经理等3个职位。集团人力资源副总监张庆国说：“高洽会我们企业是不用花钱的，所有的费用都是政府买单，我们只要来人就行。今天，共有19个人到场应聘，总体来讲，业务能力很不错，回去后会进一步增进双方了解，最后确定是否录用。”
　　企业和人才洽谈采用“一对一”面谈的方式，这样双方可以更加深入地沟通。毕业于合肥工业大学的李某现在昆山工作，已有8年的工作经历，应聘的是法兰泰克重工股份有限公司部件加工质量部经理的职位。他与法兰泰克重工人力部经理兰红侨长谈了半个小时。兰红侨告诉记者，前来应聘的人才大多数专业素质相当高，但现在许多企业，除了特别专业的技术岗位外，都要求他们必须有一定的沟通能力、管理能力，这样才能发挥人才在团队中的作用。
　　记者通过采访了解到，绝大多数应聘者来吴江谋求发展的主要原因，除了较高的薪水待遇外，他们更看重吴江企业良好的人才环境和自身更为广阔的发展空间。区人才服务中心主任李新龙告诉记者：“来进行面试的人才已到了与企业‘谈婚论嫁’的时候了。”