吴江高技能人才培养目标———
　　从2010年开始，5年内全区培养5000名高技能人才，重点资助培养500名技师（高级技师）和2500名高级工，重点支持1000名优秀技能人才进行技能提升研修，通过校企合作培养产业急需青年高技能人才1000名。力争高级技工以上的高技能人才占技能劳动者的比例达到30％以上，青年高技能人才占高技能人才总量的40%以上……
　　制造业是吴江经济发展的重要力量，吴江从工业大区向工业强区转型升级，更离不开一流高技能人才的支撑引领。去年，吴江紧抓高技能人才队伍建设，在多方面取得了成效。
　　近日，记者从区人力资源和社会保障局获悉，2014年吴江根据《区政府关于进一步加强全区高技能人才队伍建设的意见（试行）》文件精神，制定了实施细则，对加强全区高技能人才队伍建设的范围和政策进行完善、延伸，为吴江高级蓝领人才的集聚助力。
　　高技能人才引进
　　成绩回顾：2013年，吴江通过人才引进方式，为全区企业引进了大批高技能人才，超任务完成“55352”高技能人才计划中高技能人才指标。
　　政策微看点：细则对区内企业引进紧缺高技能人才的资助作了明确规定：区内企业引进首次在吴江就业的紧缺职业（工种）高技能人才，凭借《企业引进高技能人才花名册》、身份证、职业资格证书、劳动合同复印件和社保缴费清单，可向区人社局申领2000元/人的奖励
　　而对重点产业企业新引进的，年龄在50周岁以下的紧缺职业（工种）高级技师，政府继续给予15万元的安家补贴，经申报评审后，如入户吴江的，补贴分3年发放；柔性引进人才分5年发放补贴。
　　据悉，今年吴江计划资助引进紧缺职业工种高技能人才300人。
　　高技能人才培养
　　成绩回顾：2013年，吴江共使用高技能人才开发资金900多万元,涉及资助达万人。其中“515”高技能人才培养资助1184人，企业内评高技能人才资助1721人，免费鉴定资助2639人，紧缺职业（工种）技师班资助670人。
　　政策微看点：今年，区政府进一步加大了对高技能人才培养方面的支持力度。区内企业员工，在区人社局认定同意的培训机构取得高级工、技师、高级技师职业资格的，凭借《高技能人才培养经费资助申报表》、身份证复印件或社保缴费记录清单、职业资格证书复印件进行申请，通过审核后分别可获得1000元、1500元、2000元的培养资助。据悉，今年吴江计划资助培养1500人。
　　而区内苏州市级以上企业内培养评价高技能人才试点单位可根据当年内评高技能人才数，提供《企业内部培养评价取证人员花名册》、劳动合同、职业资格证书复印件，向区人社局进行申报，按照高级工500元/人、技师750元/人、高级技师1000元/人享受企业内部培养补贴，同时鉴定取证费用全免。目前，吴江共有44家企业取得了内评资质，今年全区计划资助补贴3000人。
　　校企合作
　　近年来，吴江鼓励区内企业、职业院校自行或与国内外其他院校、行业协会、特殊工程鉴定中心合作开设紧缺职业（工种）技师班。
　　成绩回顾：2013年，吴江全面开启校企合作、校校合作的技师培养模式，据统计，全区共有12个技师班开班，培养技师660多名，填补了技师培养断层的空白。
　　政策微看点：区内培训机构在《紧缺职业工种目录》公布之后，可填写《校企合作培养青年高技能人才项目申报表》，向区人社局进行申报；经校企合作培养后的个人需提供《校企合作培养青年高技能人才资助申报表》、身份证和职业资格证书的复印件、社保缴费清单，至区人社局申领2000元/人的培养补贴。据悉，今年吴江计划资助补贴500人。
　　而区内培训机构或苏州市级以上企业内培养评价高技能人才试点单位申请开班后，通过提交《紧缺职业工种技师班学员名册》，也可申领4万元启动资金。学员在取得技师（高级技师）职业资格证书后，培养单位和个人都可申领到2000元/人的奖励资助（单个技师班自开班日起1年内合格人数未达到20人，不享受此项奖励资助）。据悉，今年我区将计划资助紧缺职业（工种）技师班10个。
　　高技能人才平台建设
　　除了政策补贴，吴江还将进一步完善高技能人才培养的载体建设。
　　成绩回顾：2013年，通鼎集团的“孙勤良技能大师工作室”获评江苏省技能大师工作室，亨通集团的“电线电缆制造技能名师工作室”被评为苏州市第五批技能大师工作室。“电线电缆制造（装备）技能大师工作室”等6家工作室成为吴江首批“技能大师/名师工作室”。
　　政策微看点：这三年，吴江计划资助技能大师/名师工作室15家，经审核认定挂牌后，技能大师/名师工作室将分别给予10万元、5万元奖励资助。按照实施细则，将在获评后发放50%资助资金，第二年考核验收合格后再发放余下的50%。
　　本区企业、个人申报“技能大师/名师工作室”需提供《技能大师/名师工作室申报表》，申办报告，申办单位的企业法人营业执照和组织机构代码证的复印件，技能大师/名师和工作室成员的身份证、职业资格证书、学历证书复印件，获奖证书和技术认定、技术创新等证明材料。
　　高技能人才评优
　　举办各类高技能人才评选活动，有利于在评选中发现和选拔优秀高技能人才。
　　成绩回顾：优秀高技能人才评选工作自2011年底启动至今，经过个人申报、镇区推荐、初审、专家评审、公示等环节，已经评选出了 “吴江区有突出贡献的高级工、技师、高级技师”48人，“吴江区技术能手” 207人。同时，有65名高技能人才被评为“姑苏技能突出/重点人才”，通鼎光电的孙勤良、新同里红酒业的陆伟俊和亨通集团的韦冬获评江苏省首席技师。
  此外，去年，全区共开展区级一类竞赛20余项、二类竞赛10余项，企业申报“企业内竞赛”资助14家，做到了“周周有小赛、月月有大赛”的规模。
　　政策微看点：根据实施细则，“有突出贡献的高级工、技师、高级技师” 可享受五年的政府薪酬补贴，分别是每年5000元、1万元、1.5万元；“技术能手”一次性补贴2000元/人；“姑苏技能突出/重点人才”五年内也可分别享受5000元/年、1.5万元/年的补贴（补贴领取按照就高原则）。同时，参加“高技能人才培养突出贡献个人”评选的获胜者也可获5000～10000元奖励。据悉，今年吴江计划评选有突出贡献的高技能人才30人、技术能手100人。
　　对通过职业技能竞赛形式促进高技能人才成长的区内苏州市级以上企业内培养评价高技能人才试点单位，区人社局也将在当年给予2万元的职业技能竞赛经费补贴。