人社部门穿针引线 过半企业有初步合作意向
　　这次校企合作洽谈会是吴江区委、区政府着力解决新增劳动力就业难、打造乐居吴江新蓝图和推进吴江经济建设的重要举措。
　　近年来，技术工人短缺已成为制约企业技术升级、创新发展的一个重要因素。有资料显示，中国目前技术工人缺口达上千万，尤其是长三角、珠三角、环渤海地区尤为突出。而另一方面，全国不少专业技术院校的毕业生难以顺利实现就业。为解决这个两难的问题，区人社局动起了脑筋，为企业和学校合作当起了“红娘”。在政府部门的牵线搭桥下，共有来自江西、安徽、湖南等近20个省、市103所专业技术院校带来了机械、电子、纺织、贸易、汽修、经营等多个工种的毕业生信息；邀请了中达电子、瑞仪光电、恒力化纤等吴江本地重点用工企业72家，以及人力资源产业园内入驻企业18家，在区人力资源市场招聘大厅驻场设摊与院校代表面对面洽谈。
　　据悉，企业方面对于此次院校提供的机械制造类、电子信息类的专业人才需求量最大，市场营销、财会等专业也颇受欢迎。部分企业和院校代表现场达成合作意向，并主动邀请学校到企业实地考察。
　　江苏巨诚高新材料有限公司企业负责人告诉记者，他们这次来参加洽谈会，就是看中这个优质的平台，会上可以与大量的对口专业类职业学校洽谈，并与合适的学校建立战略伙伴关系。“我们是集团新成立的公司，作为一家高新材料的公司，我们对专业能力要求很高，需要学校给我们提供专业的人员。”一些大型企业的负责人表示，眼下正是企业大量储备用工的季节，举办这样一次校企合作供需对接洽谈，对企业来说是一场“及时雨”，为解决企业招聘难尤其是技术工人招聘难问题，做了一件好事。学校也可根据学生所学专业等情况，为其寻找对口企业，提高毕业生就业率。
　　据悉，当天53家参会企业与心仪院校达成初步合作意向，其中26家校企商谈深度合作事宜，其余参会企业也纷纷表示会根据日后生产经营需要与院校方做进一步沟通。
　　百校百企对接 开启双赢模式
　　此次校企合作洽谈会是吴江首次大规模尝试将学校请进来，与吴江企业面对面进行交流，开启了“一校多企、一企多校”的对接模式。
　　一方面邀请师资较强、生源优秀、毕业生量大、培养方向与我区经济社会发展需求相适应的专业技术院校，另一方面邀请具有相当规模、用工规范、技术工人紧缺、需求量大的企业，将学校和企业的详细信息，包括专业设置、毕业生和实习生情况、岗位要求、工资待遇、社会保险缴纳、食宿情况、工作时间以及联系方式等内容，提供给校企双方，由学校和企业根据实际情况确定合作意向，拟定合作协议，通过校企结合实现互利共赢。
　　不少应邀参会的学校负责人表示，通过这次与企业的对接洽谈，将进一步合理调整学校专业设置和办学方向，开展定向培养、定单培训活动，建立人才培养与使用的长期合作战略伙伴关系，为社会、企业培养更多专业对口、能力出众、适应力强的技术型人才。
　　阜阳工商贸易学校负责人评价这次洽谈会是“精确的导航仪”，不但可以使得学校的职业教育发展更为科学，也能使得学生毕业之后能更充分地就业。
　　除了用工岗位，用工的环境也是学校替学生把关的一项重点。代表合肥滨湖职业技术学院的胡先生告诉记者，现在学生对工作环境的要求也越来越高，他们能到吴江亲眼看看这边企业的实际情况，也是对学生负责。
　　在中达电子和瑞仪光电参观过程中，多家学校的负责人表示满意，完善的生活设施和浓厚的企业文化氛围，让他们比较放心把学生送进这样的企业。
　　促成更多的校企 建立长期战略合作伙伴关系
　　举办这样一场大型的校企合作洽谈会，究竟意义何在？健鼎集团人资处处长李秉泽在“校企合作专题讲座”上这样评价：这是吴江创新就业服务工作的一次有益探索，同时也是为解决全区企业技术人员短缺，推动全区企业用工形式良好发展的重要举措。通过这次活动吴江的企业开启了与劳动力相对密集地区的专业技术院校建立长期合作关系，并为企业未来的人才储备打好基础。
　　区人社局就管中心主任施卫娟告诉记者，这次洽谈会基本达到了预期目标，实现了学校、企业信息对接、信息交流。解决了部分毕业生就业难、企业招用技术工人难的难题，对今后加强区域性劳务合作促进人力资源合理流动性，提升本地职工职业素质也有很大影响。
　　施卫娟表示吴江将会继续关注校企合作，深入探索和提供相关的服务，争取促成一定数量的校企建立长期战略合作伙伴关系。