昨天记者从中国盛泽纺织科技创业园了解到，近来盛泽镇又增两家博士后工作站，目前该镇共有9家此类高层次人才培养基地，数量位居全区第一。而今年以来，盛泽继续贯彻人才战略，企业也在寻找、培养高级人才的道路上稳步前进。
　　“盛泽利用科技人才发展经济的重要平台就是产学研合作。”盛泽镇经济发展和改革局科技科科长潘振宇告诉记者，近年来，盛泽围绕全镇人才战略，进一步紧密了盛泽纺企与高校、国内外知名专家间的联系，充分发挥凝聚科技人才、促进创新创造、助推政产学研、深化学术交流和提供各类服务公共平台作用。
　　不单国内高校专家被吸引，“洋专家”也很青睐盛泽纺企。盛泽镇组织人事和社会保障局基层组织科科长沈小康告诉记者，目前盛泽的外国专家主要集中在一些大型企业，如恒力化纤的新型功能性聚酯纤维柔性化制备技术国际合作研发项目，就有来自欧亚的5位专家参与。“国外专家之所以选择盛泽纺企，与盛泽愈发成熟的科研环境和良好的发展前景密不可分。同时，盛泽纺企也能通过国外高层次人才获得有益经验与重要技术。”
　　筑好巢，引“金凤”。按照今年全区的人才“55352”工程政策，盛泽镇将继续加强科技创新团队和领军人才、重点紧缺人才、文化人才等方面贯彻落实相关扶持政策，为高层次人才引入提供完善的政策保障。除政府支持外，盛泽纺企也依托其自身实力为高级人才创造条件。在一些大型企业，具备相当技能标准的技师在公司一年的收入可达到10万元左右，并享有住房、出行、子女就读等保障。
　　对于高级人才，除了保障其生活外，其发展前途也是盛泽镇政府和企业所考虑的，今年，恒力、盛虹技师班继续开班，旨在培养纺织纤维检验工高技能人才和化纤后整理工高技能人才，这也是继去年两家企业获得技师内评资质后第二年开班。
　　盛泽镇组织人事和社会保障局人才科副科长徐光华介绍，报名参加培训的人员从去年的40多名到今年的近百名，一方面说明企业为员工发展创造了足够的条件，另一方面说明高层次技术人才也越来越认可企业的发展实力。
　　记者还了解到，接下来盛泽镇将继续加大对高层次纺织专业人才引进力度，并将与各省市专业纺织院校建立更为紧密的对接关系，组织更多企业前往学校专场招聘，帮助企业吸纳更多更强的中坚人才力量。