编者按：2月21日，全区党的群众路线教育实践活动动员大会召开后，各地各部门各单位抓紧学习贯彻会议精神，认真研究制订活动方案，扎实推进活动开展。本期《基石》介绍部分镇（区）和机关单位教育实践活动的开展情况。
　　吴江开发区（同里镇）：开门纳谏 立行立改
　　吴江开发区（同里镇）以开展党的群众路线教育实践活动为契机，广泛听取意见，坚持立行立改，充分发挥“区镇合一”的叠加优势，实现融合发展。
　　拓宽渠道真听。党工委聚焦“四风”，通过“党员干部进万家”、“两代表一委员”接访、“百姓说事”活动等载体，全方位、多渠道、深层次地听取意见建议，既让群众有“面对面”向党员干部说心里话的机会，也有“背靠背”给党员干部提意见的机会。躬身反省真查。在认真梳理各方面意见建议的基础上，认真剖析问题，切实把问题找实找准，并注重与解决当前实际问题相结合。以“区镇合一”为契机，把更多的精力放到提升产业能级、壮大经济实力上，下大力气保障和改善民生，全力推进总投入达25亿元的“五心”惠民实事工程。立说立行真改。把边学边查边改贯穿始终，对于听取到的意见，查摆出的问题，能改的立即改，能解决的立即解决，从活动一开始，就让干部群众看到实实在在的变化和成效。“八项规定”出台以来，吴江开发区（同里镇）公务接待费用同比下降22.6%，考察支出下降57.5%，会议费用下降52.4%，公车使用经费下降4%，党员干部做到会员卡“零持有、零反映”。
　　汾湖高新区（黎里镇）：突出问题导向 强化服务能力
　　在推进党的群众路线教育实践活动中，汾湖高新区（黎里镇）在扎实完成“规定动作”的基础上，突出问题导向，强化服务能力，以实际成效取信于民。
　　注重集成性。下基层征求意见建议按照“下去一把抓、回来再分家”的思路开展，将群众反映的意见建议分为“四风”问题以及城建、民政、城管、卫生、农业等具体类目，涉及“四风”问题的，集中梳理汇总后反馈至相关部门和个人；涉及具体问题的，直接流转到相关责任部门，能解决的立即解决。突出针对性。党员干部征求群众意见建议重点面向贫困户、动迁户、上访户等诉求较多的群体倾斜，变“上访”为“下访”，切实帮助解决实际问题，在征求意见建议的同时前置矛盾纠纷化解关口。强化创新性。各机关单位结合部门实际和业务专长，组建了红盾服务队、美丽乡村宣传服务队等23支党员志愿者服务队，开展送戏下乡、送法进村、技能培训等志愿服务活动，受到了基层群众的普遍欢迎。
　　吴江高新区（盛泽镇）：强化分类指导 注重统筹推进
　　吴江高新区（盛泽镇）针对辖区内面广量大的基层党组织，着力强化分类指导，统筹推进各领域党组织教育实践活动。
　　活动覆盖重全。全区71家机关室、局（公司）、村、社区及大型非公企业和社会组织党组织独立开展教育实践活动，区域性非公有制企业党组织孵化中心下属党组织参加所在村（社区）教育实践活动，实现活动全覆盖。工作指导重专。党工委结合工作实际派出9个指导组，根据对各领域的熟悉程度，非公有制企业指导组主要由经济发展和改革局人员组成，村（社区）指导组主要由政法和社会管理办公室人员组成。民主评议重广。在做好党员领导干部民主评议的基础上，将各室、局（公司）中层正、副职纳入评议范围，在对村（社区）“两委”正职进行评议的基础上，将村定工干部纳入评议范围，在对非公有制企业和社会组织党组织负责人进行评议的基础上，把专职党务副书记纳入评议范围。
　　太湖新城（松陵镇）：围绕中心 聚焦“四风”
　　作为全区基层首家启动教育实践活动的单位，太湖新城（松陵镇）紧紧围绕全区中心工作，以开展党的群众路线教育实践活动为总抓手，推动区内干部队伍展现新面貌，各项事业取得新进展。
　　围绕中心搞活动。太湖新城（松陵镇）承担着近一半“1058”工程建设项目。活动一开始，就紧紧围绕中心工作研究制订活动方案，在活动开展过程中突出群众参与、群众监督、群众评判，注意征求群众对“1058”工程建设的意见建议，着力打造群众满意工程。聚焦“四风”搞活动。党员领导干部结合各自分工，深入基层听取意见建议，特别注重到矛盾相对集中、问题较为突出的领域查找问题，征求意见。立行立改搞活动。在梳理意见建议的基础上，建立健全工程建设领域永久铭牌制和末位淘汰制，堵牢城建“不正之风”的漏洞环节；细化强化行政预决算管理，扎紧“篱笆”，严控“三公”经费支出；从严落实办公用房调整，化解办公场所散、办事门难找的难题。
　　七都镇：抓作风建设 促效能提升
　　七都镇以强化作风效能建设为抓手，扎实深入开展党的群众路线教育实践活动，着力提升服务群众能力。
　　镇领导带头放出样子。镇党委根据市委、区委要求出台坚决反对“四风”、加强作风建设“八项承诺”，带头以更高标准对照检查、以更实举措解决问题、以更严要求改进作风，为全镇党员干部做出表率。镇机关部门注重便民利民。各机关部门结合工作实际及群众需求，推出“平安七都”微信服务平台、“平安七都”技防工程等一系列便民利民措施，镇行政服务中心实行AB岗工作制，进一步优化办事流程。村（社区）强化考核督查。镇党委制定出台《关于2014年度村干部岗位责任制考核的实施意见》，进一步完善村干部考核机制，全面提高服务水平。进一步加强“一站式”服务大厅建设，根据群众需求调整作息时间，增设服务项目。
　　桃源镇：“三抓三促”践行群众路线
　　桃源镇在推进党的群众路线教育实践活动中，通过抓指导、抓联系、抓实事，凝聚全镇党员精气神，开创改革发展新局面。
　　抓指导，促覆盖。镇党委派出五个指导组，按照机关、非公有制企业和社会组织以及铜罗、青云、桃源三个片区抓好活动指导，实现活动开展全覆盖。抓联系，促和谐。建立镇党委委员教育实践活动联系点制度，结合开展“党员干部进万家”活动，深入村、社区和非公有制企业，深化“一宣二问三解”工作方法，听取意见建议，解决实际难题。抓实事，促民生。围绕全镇今年计划推进的新一轮老街改造工程、森林公园配套工程及苏震桃一级公路等十项政府实事工程建设，通过践行“一线工作法”，紧贴群众现实需求，稳步推进项目建设，着力改善居民生产生活环境。
　　震泽镇：“三个注重”抓活动求实效
　　震泽镇围绕实施“1335”工程、打造美丽震泽中心任务，注重真听意见，强化队伍建设，突出简便易行，把教育实践活动引向深入。
　　注重听真话。为达到“真听意见”和“听真意见”的效果，镇各指导组在对村（社区）进行谈心谈话时，随机抽取党员、群众作为谈话对象，直接深入群众家中，听取对全镇及村（社区）“两委”班子存在“四风”问题的意见建议，确保“原汁原味”、“发自肺腑”。注重抓队伍。先后出台针对镇机关部门和工作人员的效能考评办法，以及村级干部岗位责任制考核意见等，明确工作任务，考核结果与评优评先挂钩，确保镇、村两级的服务水平不断提升。注重易操作。坚持“五位一体”抓好村（社区）动员工作，即开好一次动员会，开展一次民主测评，上一节党课，召开一次座谈会，进行一次个别谈话。五项工作逐步进行，既提高了工作效率，又扩大了党员群众参与度，真正实现了简便高效。
　　平望镇：“四轮驱动”开好局、起好步
　　平望镇以领导示范带动、学习宣传发动、制度规范推动、调研走访促动为着力点，扎实推进党的群众路线教育实践活动，确保开好局、起好步。
　　领导示范带动。年初开展调研，梳理意见，确定25个民生发展项目，每个项目都由镇领导挂帅，明确责任人、时间节点等，推进情况作为年度考核的重要参考。学习宣传发动。举办莺湖讲座，组织镇村两级党员干部认真学习城镇规划建设、城乡一体化动拆迁等群众关心的热点课题，切实站稳群众立场，强化依法行政意识和能力。制度规范推动。在建立镇党委委员教育实践活动联系点的基础上，出台《镇领导班子及中层干部联系挂钩各村工作制度》，先行一步深入基层查找作风问题，通过梳理汇总，确定本镇在“四风”方面亟待改进的重点问题，制订整改方案。调研走访促动。组织党员干部分批次进村、入户、走企、访民，通过“走、看、听、访、解”等举措收集民意、分析民情，解决实际问题。
　　区发改委：增强“四种能力” 服务改革发展
　　区发改委在群众路线教育实践活动中，以充分了解群众所想、企业所需为重点，以建设服务高效、群众满意的机关为目标，争当服务全区改革发展的“标兵”。
　　增强谋划全局能力。组织党员干部走访企业，掌握第一手资料，准确研判经济形势，增强经济运行分析的时效性、准确性和前瞻性，当好党委、政府和企业发展的决策参谋。增强廉洁从政能力。在审批制度改革、引导资金申报、民生实事工程等领域广泛征求服务对象意见，为查摆问题、整改落实奠定良好基础。增强开拓创新能力。坚持开门搞活动，广泛征求上级部门、分管领导、服务对象、基层单位对发改工作意见建议，积极应对发展中的新情况、新问题和新矛盾，研究提出新思路、新举措和新办法。　　增强服务发展能力。紧紧围绕“四五六”战略，突出抓好发展改革各项重点工作，以出色的工作业绩为吴江开创改革发展新局面作出更大贡献。
    区交通运输局：“三访三提”转作风树形象
　　区交通运输局在教育实践活动中推动党员干部深入基层，广纳民意、广集民智，提升交通运输事业群众满意度。
　　访现场，提升干部群众意识。全局党员干部通过坐公交车、出租车、长途客车体验，走访企业、基层站所等形式，广泛征求城乡居民、服务对象、基层干部职工对吴江交通的意见建议。充分利用交通党建优势，开展送党课进工地、进公交、进出租、进客运等活动，不断扩大活动影响力。访工地，提高工程推进速度。重点推进“1058”工程中4个交通项目，每名局领导挂钩一个项目，定期深入吴江大道、苏震桃一级公路等工程现场，指导督查工程推进情况，在保证质量的基础上力争尽快通车。访窗口，提升行政服务水平。加快推进乡镇交通运输综合执法试点工作，推进柔性执法和“说理式”执法。交通窗口开展行政服务提速增效活动，推行“一次性告知”、证件投递到家服务等便民举措。
    区人社局：创新服务体系 建设过硬队伍
　　区人社局在教育实践活动中聚焦“四风”问题，全面提高人社干部队伍的业务能力和作风素质，不断满足企业和群众对人力资源和社会保障工作的期望。
　　打造功能完善的人社公共服务平台。一方面向上延伸，积极接受“撤市设区”后苏州社保政策的辐射效应，让政策尽早落地，惠及吴江市民；另一方面向下拓展，积极打造镇（区）便民服务点，部分业务不出镇即可办理，进一步便民利民。打造人力资源产业化服务平台。依托国家级人力资源产业园优势，突出市场化、国际化导向，为企业提供招聘、培训、测评、劳务派遣等一条龙服务。打造专业技术人员继续教育基地。依托高级人才太湖培训中心，结合培训人员实际需求，选优配强师资力量，真正打造成高层次人才和高技能人才的“加油站”。