推进“55352”工程，力争人才总量超过20万人，高层次人才超过1.2万人，其中新增高层次人才1500名，重点产业紧缺人才500名；创新创业精英周落户项目50家，“海鸥计划”引进人数7人，“博士后计划”申报数要达到17人。省级以上博士后工作站（基地）新增4个，博士后工作站开题超过8个。新增高技能人才3800名，其中技师380名。新增技能大师（名师）工作室10个……今年，我区深入推进“四五六”战略，区人社局承担了繁重的“智力”保障任务。
　　新近统计的一组数据显示，全区从业人员总数2013年分别较2011、2012年减少1.7万多人和2.3万多人，2013年人才总量比2011年增长30%，同时技能人才增长60%。
　　“这‘一降一升’，说明吴江经济转型升级迈出了一大步，新技术的应用、新装备的投入不断增加，人力资源结构不断优化，人才核心竞争力不断提升，科学管理水平不断提高。”区人力资源和社会保障局局长王海鹰表示，“在取得成绩的同时，我们也面临着诸多困难，如由于人才供求关系不平衡、中西部地区经济迅猛崛起等原因，导致吴江引才难度增加，留才压力增大，这就要求人社部门尽职尽责以城市化、国际化、现代化、市场化的视野，全面深化改革，为‘四新定位’更到位、‘五大提升’更快速作出我们应尽的贡献。”
　　面对新形势、新挑战，区人社部门将采取一系列措施，激发人才能量，释放人才红利。一是继续鼓励企业加大技能型用工的培训、培养和引进，保证企业用工数量稳定，同时对社保缴费稳定和社保基金继续良性运行也有作用。二是继续依托“国际精英创新创业周”大力引进优质项目和人才，助推全区经济转型升级。三是继续发挥政策优势引进和留住人才，不断提升全区企业人力资源管理水平，环境留人，待遇留人。四是继续加强就业创业培训工作，大力提升从业人员的素质，增强经济的内在活力和持续动力。
　　“增加人才总量是推动地方经济发展的巨大原动力，与此同时，我们必须通过盘活人才资源，提高人才贡献率，即在人均效益上下功夫。”王海鹰表示。
　　针对此方面，区人社局围绕满足各类人才核心需求，营造政策优势，于近期发布《吴江区重点产业紧缺人才资助办法》，形成了人才工作政策的“组合拳”。
　　“该《办法》的出台，就是把财政资金用在刀口上，对提高人才贡献率起到了四两拨千斤的作用。”王海鹰说，“人才的贡献份额越大，说明人才的城市化、国际化、市场化程度越高。”
　　在人力资源配置中引入市场机制也是区人社局做好“人”的工作的重点之一。
　　目前，吴江人力资源服务产业园已入驻高端人力资源企业30多家，作为国家级人力资源服务产业园，如何充分发挥整合优势，优化人力资源配置，为吴江“四五六”战略全力推进提供保障，是摆在区人社局领导面前的一道考题。
　　党的十八届三中全会提出，市场在资源配置中起决定性作用和更好发挥政府作用。“所以，政府就是搭好平台，积极引导，把产业园办成品牌度高、吸引力强、影响力大，能够提供人力资源产业链一条龙服务的大市场。”王海鹰说。
　　产业园通过近两年的建设，运作机制不断完善，市场化程度愈发成熟，已在国内形成了强有力的“人力磁场”。据了解，今年4月10日，产业园内的苏州申博集团寅特尼人力资源管理有限公司将举行“百所职校看吴江”活动，让高素质的技能型人才感受先进制造业的发展成果，从而促进吴江传统制造业的转型升级。
　　“接下来，区人社局在社会保障、培训服务、建立和谐的劳动关系、人社队伍建设等各方面将进一步加大力度，向既定目标挺进。”王海鹰说，“相信通过这些努力，吴江的就业环境会更优，创业条件会更好，生活和工作的功能会更全，实现‘四五六’战略的步伐会更快。”