区纪委监察局结合开展党的群众路线教育实践活动，按照转职能、转方式、转作风的要求，以创建工作品牌、争创一流业绩为目标，大力开展“四大行动计划”，教育引导纪检监察干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，进一步增强纪检监察干部“团队、奉献、创新、务实、清廉”意识。
　　实施“理想信念提升行动计划”
　　一是举办“鲈乡清风微论坛”。委局机关干部登台围绕“中国梦、我的梦”，“学习十八届三中全会精神”等主题畅谈工作体会、分享人生感悟。通过组织交流学习体会，让纪检监察干部深入开展理论学习，进一步增强中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信，提高履职意识。
　　二是举办纪检监察干部“务虚会”。每月安排一次全体纪检监察干部务虚会，围绕“纪检监察部门如何有效开展各项监督检查”、“如何整合基层纪检监察资源，充分发挥工作室作用”、“强化团队协作，提升队伍凝聚力”等主题进行讨论，着力构建一个和谐共进、奋发向上的团队。
　　三是组织党员干部重温入党誓词。全体纪检监察干部到反腐倡廉警示教育基地接受教育，重温入党誓词，始终做到对党忠诚，保持锐意进取、奋发有为、蓬勃向上的精气神，争做严守纪律、改进作风、拒腐防变的表率。
　　实施“综合素质提升行动计划”
　　一是组织精读好书活动。开列政治、经济、科学、国学等书目30余种，发放图书250余册。每名纪检监察干部每年通读5本以上好书、写2篇以上学习心得，引导纪检监察干部不断提高分析新情况、解决新问题的能力，达到提高思想素质和业务水平，转变作风、促进工作的目的。
　　二是密集开展业务培训。按照以人为本、按需施教、突出重点、分级分类的原则，制定全年业务培训计划。去年以来，共举办执法监察、纪检监察信访、案件审理、信息宣传等业务培训8期，参训达1000余人次；委局机关纪检监察干部参加“四新”讲座等自主选学人数达500余课次。
　　三是开展“金点子”征集活动。围绕反腐倡廉工作理念、制度建设、作风效能、权力运行、纠风治乱、执法监督、纪检信访、廉洁文化、案件查办以及纪检监察机关自身建设等方面征集“金点子”。共收集“金点子”65个，部分纳入今年的重点项目中，全力推动纪检监察“品牌创建”工作。
　　实施“内生动力提升行动计划”
　　一是健全目标考评制度。制定纪检监察工作目标管理综合考评办法，发挥科学考核评价和奖惩机制的导向作用，推动各项工作任务的有效落实。推行基层纪（工）委书记抓基层党风廉政建设和反腐败工作专项述职制度，激发纪检监察干部干事创新的内在动力。
　　二是健全内部管理制度。建立纪检监察系统干部电子档案库，为全区80多位纪检监察系统干部建立电子档案库，有力加强队伍管理。开展机关干部作风建设规范化活动，制定机关工作人员平时考核实施细则，促进组织机构规范化、队伍建设专业化。完善纪检监察信息宣传工作考核奖励办法，实行目标管理、量化考核。
　　三是推动工作机制科学化。在工程建设、政府采购、医疗卫生、安全生产、组织人事和农村党风廉政建设等重点领域和关键环节，确定32个重点工作项目，加大督促指导力度，提升纪检监察工作标准化建设水平。实行党风廉政“百点示范工程”，“清风零距离”工程，“清风廉韵润鲈乡”分层分类教育、建设国有资产监管平台等项目，提升把思路变为行动、把行动变为成果的执行力。
　　实施“纪律作风提升行动计划”
　　一是落实“八项规定”作表率。认真排查纪检干部在党性党风党纪、密切联系群众等作风建设方面存在的问题。完成全区纪检监察系统会员卡专项清退任务，300多名干部职工均签署“零持有”会员卡承诺。落实各项禁令，强化严于律己、勤政为民、情趣健康的自律意识。
　　二是解决群众反映问题。组织开展反腐倡廉调研，结合反腐倡廉工作实践中的热点难点问题，加强反腐倡廉课题调研和理论研究，形成调研论文59篇。积极参与“党员干部进万家”活动，去年区纪委在活动中走访村民1350余人次，解决答复意见37条。
　　三是推动部门履行职责。去年派出督查组22个，明查暗访场所234处，先后对54名违反作风建设相关规定的党员干部进行问责。出台《纪检监察舆情分级分类管理办法》，监测处理110条网络舆情事件。
　　在下一阶段，区纪委监察局将紧紧围绕目标要求，以整风精神从严务实开展教育实践活动，认真查找问题，切实解决问题，结合“三转”工作要求，梳理和完善委局机关现有制度，以制度建设巩固解决突出问题的成果，推动全区教育实践活动取得成效。