日前，我区全新发布《吴江区重点产业紧缺人才资助办法》，它将原有人才政策合三为一，旨在进一步紧扣人才需求，营造政策优势，围绕满足各类人才核心需求和基本需求，形成了人才工作政策的“组合拳”。
　　近年来，区人社局围绕人才创新创业“55352”工程，出台多项重点人才的引进、使用、培养、激励和保障政策，包括特点鲜明的企业人才购房资助办法、紧缺人才资助办法、人才柔性引进政策等，在苏州大市呈现出人才政策新、优、全的亮点。
　　新推出的《吴江区重点产业紧缺人才资助办法》的资助范围是，在本区丝绸纺织、电子信息、装备制造和光电缆及新能源、新材料、生物及医药、食品加工和现代服务业等重点产业领域，具有独立法人资格的非公有制企业（不含国有和国有控股企业）中工作，并符合我区年度发布的《苏州市吴江区紧缺人才专业目录》或“指定职业（工种）”的各类紧缺人才。
　　资助对象是，所学专业与工作岗位相匹配，与所在单位签订有效劳动合同并缴纳社会保险（柔性人才与用人单位签订智力服务合同，且每年服务企业不少于3个月）。
　　与以往不同的是，新办法更加突出企业对人才贡献的认可度，如在待遇方面，资助条件分为相应人才在企业平均月薪不低于5000元、6000元、8500元等三个档次。
　　目前，我区重点产业紧缺人才各项资助申报已全面开展。区人社局人力资源开发科还将结合全区“人才工作者进企业访人才”系列活动，主动深入基层为人才和企业提供政策信息，帮助企业和人才解决实际问题。