从最初的职业介绍所，到如今的年轻又充满活力的人力资源公司，协和人力资源有限公司的发展可圈可点。同时期创办的上百家人力资源服务机构很多早已经淹没在市场的洪流中，而如今的协和却紧扣市场脉搏，正在精心谋划未来的发展方向。
　　转型：从草创到正规发展
　　作为一家吴江土生土长的人力资源企业，协和也是发家于职业介绍所。2005年，当时吴江的人力资源市场中劳务资源丰富。同众多职业介绍所一样，协和的业务很单纯，就是招聘工人，为当地企业输送大量的劳务。2009年前后，人力资源市场的环境悄悄发生了改变———“用工荒”初现苗头。协和敏锐地捕捉到人力资源市场的变化，开始了第一次转型跨越。很多职业介绍所没有看到市场的这种变化，仍旧是单纯地为企业、工厂输送劳务，最后在市场竞争中慢慢消失。
　　“2009年开始，我们协和人力资源有限公司正式注册成立，劳务派遣也逐渐成为我们公司的主要业务。”协和人力资源有限公司总经理涂跃告诉记者。如果说职业介绍所时代的协和是埋头苦干的粗犷经营，那么成立公司的协和则是精耕细作的品质经营。
　　涂跃说：“公司要健康地发展，首先是规范经营。在此基础上，我们协和将把业务做到最优质为目标。”在做劳务派遣时，协和为用工方提供周到细致的服务，员工的引进、后续服务的跟进等事无巨细。“有时企业一时困难发不出工资，我们也会先行垫付，保证工厂的正常生产。”
　　2012年，由于整个电子资讯产业发展迅猛，吴江的电子企业订单充足，很多都出现了缺工现象。协和凭借多年积累的优势，抓住机遇，呈现了爆发式发展的态势。“那年，我们的劳务派遣人数从1000多人一下子爆发至近8000人。”涂跃告诉记者。就此，公司开始驶上了发展的快车道。
　　发展：拓展多种经营
　　爆发式增长并没有让协和止步发展。转型，仍旧是贯穿协和发展的关键词。顺应市场发展，抓住市场机遇是协和在激烈的市场竞争中立于不败之地的法宝。
　　涂跃介绍，《劳务派遣暂行规定》将正式实施，《规定》中的“被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%”等对协和的劳动派遣业务将有一定的冲击。“因此，我们协和从去年开始就加快转型的步伐，拓展多种业务，保障公司正常经营与健康发展。”
　　除了劳务派遣这一主要业务，协和还在不断拓展多种业务。“我们利用自身的服务优势和管理优势，推出产线外包业务。这样也让企业有更多的选择。”猎头、网络招聘、技术岗位的业务培训……协和不断推出新的业务，丰富业务类型。“我们只有不断强化服务的附加价值，才能真正在市场竞争中做到无可替代。”涂跃告诉记者。
　　新跨越：精心谋划乘势而上
　　“入驻吴江人力资源服务产业园可以说是我们协和发展的新契机。现在，我们站在了一个国家级的发展平台上，这是我们协和布局谋划的一个新起点。”涂跃说。
　　对于协和来说，2014年将是关键的一年。涂跃说：“今年，我们将推出一系列的新举措。我相信，这些新举措能给公司发展带来不一样的面貌。”涂跃说的“不一样的面貌”，其实是协和由内而外的一次大提升。
　　涂跃之前曾在世界500强企业台塑就职。台塑的企业文化、经营理念对他影响至深。他说：“我们协和要在市场竞争中立于不败之地，甚至走向更远的市场竞争。那么，企业品牌、团队文化的建设必不可少。”今年，在公司的发展规划中，员工的能力素质提升成为一项重要内容。“今年，对员工培训这一块，我们已经做好预算，培训方案也已经基本确定。这其中包含了鼓励员工参与公益项目，让他们体会到助人的快乐。”
　　同时，公司的经营业务也将会有一些突破。借势新媒体的迅猛发展及快速传播，协和已经开始筹划构建功能更加完备的网络平台，开拓网络招聘市场。
　　对于公司未来发展，涂跃说：“我们的团队很年轻，可以有更多的创新，做出更为完善的规划，让协和更好地发展。”