随着节后集中揽才最后一队人马凯旋，今年2月8日启动的“吴江招聘专列”经过为期半个月的连轴运转，最终满载而归。
　　今年春节刚过，吴江区人社局就确定6条线路，组织区内60余家企业，携5000多个工作岗位，组队先后奔赴河南郑州、陕西临潼、宁夏银川、安徽合肥、贵州遵义、甘肃兰州，融入各地的大型招聘会，当场签订一大批用工意向，大大缓解了吴江企业的用工需求。
　　对此，亲自带队出征的区委组织部副部长、区人社局局长王海鹰深有感慨地说：“走出去才是真正的招工，才明白其中的道道，体验其中的甘苦。”
　　及早谋划安排 创新招聘方式
　　与往年相比，此次外出招聘活动区人社局更加注重精心准备、倾心打造。
　　早在春节前，区劳动就业部门就开展了区内百家重点企业劳动用工情况摸底，对用工规模、学历要求、薪酬待遇、岗位分布等进行了详细分析；然后，依据调查结果，结合企业实际需求，与招聘地区的就业管理机构、合作院校保持沟通联系，实时发布和更新活动通知、岗位需求信息等。
　　与此同时，外出招聘时，区劳动就业管理中心创新招聘方式，将入驻吴江人力资源服务产业园的连通、思博等知名人力资源服务机构，首次以组团参与的形式参加，依托国家级产业园的品牌优势形成合力，到中西部地区争夺人力资源。“真想不到，这次我们收获很大。”随队的苏州思博职业能效（PEA）研究所副总经理张延感触最深，“思博借助政府搭建的平台，不仅帮助企业完成了劳务派遣任务，同时我们利用职业能效的优势，与当地的一些职业院校达成协议，为吴江的企业培养对口人才。而这一切，都是走出去才能很好地实现的。”
　　企业诚意十足 优厚条件“引人”
　　在经济外需下降与国内经济调结构、转方式的双重压力下，以及人口红利的减退，用工难问题日益凸显。
　　区劳动就业管理中心主任施卫娟是第一批带队外出招工的。他们一行来到河南郑州，一起去的有5家企业的人事经理。招聘会首日，吴江招聘队伍来到郑州火车站附近的招聘会场，就感觉到“抢人”的火药味十足，富士康早已把招聘柜台摆到了会场入口处，见到应聘者，富士康的工作人员就吆喝起来，并主动迎上前发放招工广告。“那简直就是在抢工人。”施卫娟脱口而出。
　　对于那些“抢人”对手，吴江自有法宝，那就是充满人性味的优厚条件。
　　在郑州这场农村人力资源专场招聘会上，千里迢迢赶来的吴江企业诚意十足，5家企业带来了20余个工种的250余个岗位。现场的招聘海报上，工资、社保、住宿条件等待遇一目了然。“列的是最低工资，只要你努力工作，活干得越多挣得就越多。”群光电子的管理经理蔡锦宗对求职者说。
　　“吴江企业虽然与郑州一些本地企业开出的价码差不多，但吴江企业的工资待遇都是‘干货’，是实实在在的。”施卫娟说，“所以当地的许多农民工还是动了心，愿意到吴江来闯一闯。”
　　返岗普遍正常 转型必须加快
　　许多地方出现的用工荒在吴江并未出现，这得益于吴江的大多数规模企业在留人方面有妙招，用一句话总结，那就是企业更人性化、个性化的管理。
　　如今，企业用工多为上世纪80年代末以及90后这批新生代，“他们比前辈更有自主性、更有维权意识，但吃苦耐劳的能力有所下降，所以如果在管理上对他们施以高压，或者工作、生活条件不能满足他们，他们就会走人。”施卫娟说。
　　许多企业早已意识到这一点。群光电子（苏州）有限公司副总经理王惠凯告诉记者，为吸引工人，除了提高工资，群光电子还在员工宿舍配了空调、卫浴设备，装上了免费的WIFI，宿舍区设有医务室、图书室、发泄室、篮球场等。这使一大批年轻工人恋上企业，不愿随便跳槽。
　　从吴江的许多重点企业看，绝大多数企业人员已经如期返岗，各项生产有序开展。根据初步了解，主要重点企业的返岗率均达到95%以上，如康力电梯股份有限公司达95.42%，吴江变压器厂有限公司甚至达到100%。
　　“用工难问题在我区还是普遍存在的问题，但是，我们必须看到，这不一定是坏事，它可以倒逼企业产业升级，特别是劳动密集型企业，让更多的企业走上科技发展之路，推动吴江新兴产业集群板块迅速崛起。”施卫娟说，“这应该是解决用工难的根本之路。”