2月15日上午，吴江经济技术开发区举办新春以来首场综合大型人才招聘会。这厢是来自吴江及周边地区的304家企业提供了1.2万个岗位，那厢是超8000名求职者蜂拥而至，上演了一出热热闹闹的“相亲会”。
　　26岁的小伙子王韬来自四川，曾先后在深圳、昆明的工厂里做钳工。今年节后，受到一个老乡的“召唤”，辞了原先工作来吴江发展。
　　“我是到了这儿以后才从《人才招聘信息》上看到具体的岗位需求的。人太多了，等我在门外画出心仪对口的企业后进去，发现各个摊位前都围着一群人，处处都排着长队。”王韬告诉记者，他想继续进工厂做钳工，希望工资和福利能高点。
　　不像王韬，陈虎仁已经在吴江工作了14年，是一位名副其实的老司机。由于上家供职公司受到市场大环境影响，经济不景气，他的工资不升反降，就毅然决然地决定“换个东家”。“我年纪也不算小了，所以想找个大点的公司，这样工作稳定点。除此之外，就一个要求———薪水不能低于原来的水平，起码得4500元左右才能干。”
　　记者随机调查采访了10余名求职者，每个人都坦言薪资待遇和员工福利是找工作时最看重的内容。此外，女性求职者还很在意工作时间的安排，希望找一份不用加班、能够更多照顾到家庭的工作。
　　应聘者“找对象”条件不低，那招聘方“相亲”时又看重什么呢？大多数受访企业表示，市场竞争日益激烈，倒逼企业转型升级、挖掘产能，招聘人才不再图量，而更注重其工作经验，在综合素质方面的要求也有所提高。
　　通鼎光电现场招聘人员告诉记者，近年来，公司不断发力，对员工的要求也就相应提高，不仅学历要求节节攀升，由初中水平一路飙至大专以上，他们还比较看重员工的工作经验以及学习能力等综合素质。记者发现，通鼎此次招聘的15个岗位中，10个岗位要求大专及以上学历，还有个别需要本科和硕士学历。
　　此次招聘会，欧普照明提供的岗位以工程、生产类为主，工程师岗位大多数要求5年以上工作经验。“我们公司对学历不是非常看重，而是对个人的经验和能力很关注。学历只代表你的过去，能力才能贯穿始终。如果你学习等能力很强，就不怕不能适应技术的需求。”
　　当然，招聘是一个双向选择的过程。记者发现，招聘会现场，各大企业纷纷亮招，吸引求职者的眼光，如每日提供上下班班车、坚决实行5天8小时工作制、食堂供应三餐并提供就餐补贴、为所有级别的员工缴纳五险一金、帮双方均在公司工作的员工接孩子放学等，更有甚者，声称将为工作满一定时间的老员工分配住房……