人才是科学发展的核心竞争力，人才强镇也是盛泽镇发展的重要战略。记者从该镇科技部门了解到，在过去的一年中，全镇紧紧围绕这一战略，发挥四大优势，全镇人才工作取得新突破。
　　在发挥产业优势方面，2013年盛泽镇依托纺织产业优势，进一步深化与高校和科研院所的产学研合作，构筑引智平台，着力引进紧缺性人才和高层次人才。去年5月，盛泽镇与苏州市高级人才太湖培训中心和吴江区人社局联合举办“方针纤维新材料的创新和发展”省级高级研修班，给纺织印染企业专业技术人员和管理人员充电。仅去年上半年，引进重点产业紧缺人才11人，柔性引进12人，企业紧缺人才购房资助60人。
　　在发挥政策优势方面，该镇制定出台《关于推进纺织特色产业基地转型升级的实施意见》等人才激励和优惠政策，进一步细化完善对引进紧缺人才奖励办法，加大对人才资金的投入和人才开发力度。不断完善《盛泽镇人才公寓租房补助实施细则》，在原有盛泽镇人才公寓的基础上，建成盛泽科创园人才公寓，并申请纳入人才租房补助范围，为人才在盛泽的生活提供了保障。
　　在发挥载体优势方面，该镇充分利用中国盛泽纺织科技创业园和盛泽7个博士后科研工作（分）站两大平台，凝聚科技人才，助推政产学研合作，深化学术交流。2013年，盛虹、鹰翔、恒力的博士后科技项目开题，推动了全镇纺织行业的技术创新升级。同时，又向上申报企业博士后科研工作分站3个。东华大学在盛泽纺织科创园设立东华大学纺织协同中心，派驻专人与盛泽企业加强产学研合作。
　　在发挥服务优势方面，该镇组织开展各类人才招聘活动，帮助企业做好招财引智工作，同时利用本地人力资源市场举办人才专场招聘会，有128家企业提供岗位3053个。另外，该镇组织恒力集团、新吴纺织等多家企业在“985”、“211”高校开展校园招聘活动。同时，建立完善技师考评制度，加大对高技能人才的培养力度。发挥6家内评试点企业的主导作用，相继在恒力集团、盛虹集团等企业举办“聚酯化合工”、“机修钳工”等技师培训班。
　　“新的一年，盛泽镇将继续发挥好这些优势，同时进一步开拓创新，将人才战略应用在更多的行业中，努力让全镇人才战略取得新的突破。”该镇科技部门相关负责人告诉记者。