为人才企业提供创业投资基金、引进人才所获一次性补助免征个人所得税、免除人才全国范围内跨行手续费、国家级人才医保个人账户每年加2000元……近日，吴江启动优秀人才“生根计划”，通过事业育才、服务留才、环境聚才，进一步集聚和留用各行各业的优秀人才，促进自主创新，加快转型升级，构筑发展优势。
　　据了解，吴江此次出台的优秀人才“生根计划”暂行办法，涵盖创新创业、税收、金融服务、社保、通关、落户、住房、子女入学等多个方面。“办法”明确，吴江将加快科技企业孵化器、加速器和专业的产业园建设，为人才企业提供公共服务平台或中试平台。在产业化实施过程中，协助人才企业构筑上下游产业链，搭建交流合作平台，在土地、厂房、融资和市场开拓等方面提供协调服务。对发展潜力大、处于种子期的人才企业，给予科技创新创业投资基金支持。
　　在税收、金融服务等方面，“办法”明确，人才取得由中央财政给予的一次性补助，免征个人所得税；　符合税法规定的外籍专家，在吴江工作期间取得的工资、薪金所得，免征个人所得税。同时，人才在吴江可享受免费办理网银、手机银行，提供同城、境内汇款免费服务，免除全国范围内跨行手续费等，个人结售汇时给予70%的汇率优惠等贵宾待遇。
　　在人才最为关心的社保方面，“办法”明确规定，引进的外籍人才及其配偶、子女，凡与吴江企业建立劳动关系或在吴江创业的，可按照吴江相关规定参加社会保险，缴纳相应的社会保险费并享受相应待遇。人才的医保门诊个人账户在一般标准的基础上，增加800-2000元。其中，国家级人才每年增加2000元；省级人才每年增加1600元；苏州市级人才每年增加1200元；吴江级人才每年增加800元。人才住院治疗时，在享受社会医疗保险的基础上，由个人负担的医疗费用部分，再补助85%。
　　此外，人才每年可在指定的医疗机构进行一次体检，体检费用按照一定标准给予报销。其中男性最高为800元，女性最高为1000元。人才在企业按规定参加吴江社会保险的，区财政给予每年2000元标准的参保缴费补助。