吴江平望镇加强大学生村官培训、帮扶和考核，实行村干部公开招聘，不断加快村级带头人的成长成才步伐，为村级经济社会发展培养“主心骨”。
　　在联丰村里工作了5年的大学生村官姜晨是今年4月走上村党委书记的工作岗位的。“负责建设标准厂房、组织村庄环境整治、参与调解村民纠纷……”回首5年路，姜晨坦言，虽然辛苦，但也很充实，很有收获。“从村官到村书记，对我来说是一个跨越，也是不小的挑战。“但姜晨相信，只要发自内心为群众着想、实实在在为群众办事，再大的责任、再重的担子，都是前进的动力。
　　如何培养使用好大学生村官，加快年轻后备干部成长成才步伐？平望镇摸索出了一套行之有效的方法。该镇每季度对大学生村官进行一次集中“充电”，重点强化农村政策、涉医涉保法律法规、渔业养殖技术等方面的学习。开展“民情大走访”活动，引导大学生村官、选调生等积极融入群众，加快适应农村、社区工作步伐。
　　同时，该镇还健全大学生村官“3+1”帮扶机制，聘请机关干部、村书记任导师，通过定期约谈、讲解政策和传授经验等方式，帮助其提高解决农村实际工作问题的能力。每年定期组织年轻干部到示范村居参观学习，拓宽致富带富思路。
　　为进一步强化考核，平望镇建立了大学生村官成长档案，对大学生村官实行镇、村、群众和自我监督四级管理模式，注重工作实绩考核；对优秀的大学生村官，推选为村、社区两委班子候选人；　对符合党员条件的年轻干部及时吸收入党，对议事能力强、综合素质好的大学生村官推荐为镇党代表和人大代表人选。
　　“在村工作，每天遇到的人不同，所以每天的工作也不同，是一个很好的锻炼舞台”，在南杨村担任妇女主任的何琴英，是去年通过公开招聘从企业人事经理选聘到现在的工作岗位的。去年10月，平望中鲈村村委会会议室里，村两委干部、镇机关干部、村民组长以及老党员、老干部代表组成的考官们仔细聆听着应聘人员的竞岗演讲，并逐个为11名应聘村妇女主任的人员打分。
　　平望镇公开招聘面试环节参照公务员面试，并首推“大评委制”，第一轮的竞岗演讲邀请村两委干部、机关干部、村民组长以及老党员、老干部代表担任考官打分；第二轮的结构化面试，由机关干部和村定工干部打分。演讲成绩和结构化面试成绩各占总成绩的50%，总成绩第一名者进入政审程序。
　　为确保选人用人始终在“阳光”下运行，增强招聘工作的透明度和公信力，公开招聘面试环节采用当场计分、当场亮分、当场确定考察人选方式。
　　“面试结束后，我们对录取对象进行公示，让群众在参与中知晓，在知晓中监督。半年试用期后，考核合格者才能正式转为村干部。不少考录的村干部认为，这样的方式让他们更有压力，也更有干劲。”平望镇组织部门相关负责人说，通过公开招聘，该镇已有30多名大专以上学历的优秀人才进入村干部行列。