今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是我市村、社区党组织集中换届之年。在向率先基本实现现代化全力冲刺的关键时期进行的村、社区党组织换届，格外引人注目。能不能顺利实现新老交接、选出堪当重任的好班子，关系重大，影响全局。
　　根据上级通知要求，从今年7月开始，全市村、社区党组织陆续开展了换届选举工作，截至目前，共有1909个村、社区顺利完成党组织换届选举，选举产生新一届党组织班子成员9447人，其中书记、副书记4122人。在新一届村、社区党组织书记中，45岁以下的998人，占52.4%，其中35岁以下的达到212人，比换届前提高12.4个百分点；　具有大专及以上学历的1649人，占86.5%，比换届前提高11.6个百分点。通过换届，党组织领导班子结构进一步优化，整体功能进一步增强，实现了“知识层次提升、综合能力提升、平均年龄下降”的目标。
　　历尽夏桑，始得秋实。换届选举的圆满完成，是村、社区党组织班子建设的新起点，也是深化基层服务型党组织建设、加快推进“两个率先”的新征程。新班子的肩上，是责任；新班子的面前，是希望。
　　领导重视组织有力　谋划发动一着不让
　　市委对搞好这次村、社区党组织换届工作高度重视。省委常委、市委书记蒋宏坤在常委会上强调，“对村、社区党组织换届工作，各级党组织必须予以高度重视，作为政治生活中的一件大事来抓。”在去年年底召开的全市基层党组织建设工作领导小组会议上，市委副书记陈振一对此进行了专门谋划，提出了明确要求。为切实抓好换届工作，市委常委、组织部部长郭腊军多次深入基层，就搞好各地村、社区党组织换届工作开展专题调研指导。
　　各地都把该项工作牢牢抓在手上，超前谋划、主动作为。各县级市、区委书记专门听取情况汇报，及时研究有关事项。建立由主要领导担任组长的选举工作领导小组、成立1747个换届指导小组、全面落实党政领导挂点包片责任……各项工作组织得力，井然有序，为换届工作顺利推进提供了坚强的组织保证。
　　“您对换届中哪种人选产生的方式最认同?您对换届工作有哪些建议……”今年年初，7200多名基层干部都收到了一份详细的换届工作调查问卷。为了切实做到底数清、情况明，使指导工作有的放矢，市委组织部专门组织开展了大规模问卷调查工作，并先后召开22场调研座谈会，广泛听取各方面意见建议。经过充分酝酿，第一时间制定了《关于认真做好全市村、社区党组织集中换届工作的通知》，经市委常委会讨论通过后下发各地。
　　在换届工作中，党员群众的参与支持十分重要。市委明确提出，要大力宣传此次党组织换届选举的重要意义，切实提高广大党员群众对党组织换届选举工作的认识，调动他们参与换届选举的积极性。换届期间，全市各类报刊媒体共发布新闻信息稿件260多条，各大网络媒体刊登、转载有关信息400多次，发送换届工作宣传短信60多万条，使广大党员群众进一步明确了换届选举的指导思想、目标要求、选举形式和方法步骤，切实以主人翁的姿态和高度的政治热情参与换届工作。据统计，全市共有18.2万多名党员参加了选举大会，行使了自己的民主权利。
　　程序落实严谨细致　确保换届风清气正
　　换届选举是落实党员知情权、参与权、选举权和监督权，维护党员民主权利的一次生动实践。全市上下坚持把严格程序、依法办事、发扬民主贯彻换届选举工作始终，在民主推荐、候选人确定、组织考察、正式选举等各个环节，做到程序严谨、实施规范，努力使每一个步骤、每一个环节都有依据、不出问题。
　　2013年7月13日，常熟市换届选举试点单位压路机村举行党员大会。党组织书记作报告、候选人竞职陈述、大会讨论酝酿……到会的114位党员，选举产生新一届村党组织班子。“这次换届选举上级指导有力，工作相当规范。作为村党组织换届选举的试点单位，能为兄弟单位换届选举提供一些做法经验，我觉得非常荣幸。”村党委书记林志刚说。
　　为了保证换届选举工作依法依规有序进行，各地普遍通过先行先试、组织现场观摩、“解剖麻雀”等形式，及时细化实施办法，规范操作流程，确保规定要求不折不扣落到实处。
　　换届选举是否风清气正，直接影响到党员群众对党的评价和信心。早在换届工作部署时，市委就突出强调，要不折不扣执行换届纪律，以坚决的态度、有力的措施保证整个换届工作风清气正。各地坚持教育在先、警示在先、预防在先，普遍做到了“三个100%”，即：参选人对纪律知晓率100%、镇（街道）党(工)委与村、社区“两委”班子谈心谈话100%、签订纪律承诺书100%。同时，各地还都建立了纪律监督机构，通过推行“社会监督员”、督导组等，确保换届选举各项工作始终在阳光下运行。
　　李晓平是张家港市锦丰镇的党代表，也是此次换届工作的监督员。根据安排，他先后到10多个村进行了蹲点联系和现场监督。自换届工作开展以来，锦丰镇先后选派了30位党代表监督员，实现了村、社区换届监督全覆盖。同时，积极通过在党代表工作室设立举报电话、开通“网上直通车”互动平台等方式，将党代表监督贯穿换届工作的全过程，有效杜绝了执行程序不规范现象的发生。
　　用人标准落实到位　班子素质整体提升
　　从村和社区党组织长远发展考虑，市委对这次换届班子配备明确提出了知识层次提升、综合能力提升、平均年龄下降的“两提升一下降”目标。各地普遍把选优配强党组织领导班子特别是带头人放在了突出位置。坚持重品行，把村、社区党组织候选人的“德”放在首位；重公认，把党员群众评价高的推选上来；重实绩，主张用能干事干成事的人。在农村，注重思想政治素质强、科学发展能力强；　在社区，突出社会管理能力强、服务群众能力强，并坚持好中选优、优中选强，形成鲜明的用人导向。
　　“我愿意把根扎在泥土里，把热情挥洒在乡土中，用真心为村民服务，不辜负党组织和各位党员对我的期望。”这是吴江区大学生村官周宇以全票当选为新一届兴华村党委书记后向大家作出的表态。周宇是一名大学生村官，2007年回到家乡震泽镇蠡泽村，初为村官，虽然也有很多不适应，但是他多学习、勤交流，协助创办了“大学生村官创业基金会”、“大学生村官志愿者服务队”等震泽镇大学生村官创业和宣传品牌。多办事、勤跑腿，除了做民政、村级环境卫生、基础设施建设等工作之外，周宇还负责拆迁、征地、镇彩钢板行业综合整治工作，能力、业绩得到了大家的认可。他还被评为苏州市第二届“十佳”大学生村官，当选为吴江区人大代表。
　　据了解，自2008年全市启动“一村一社区一名大学生工程”以来，先后有3591名大学生村官选择了留在基层。经过五年多的“摸爬滚打”、实践锻炼，他们正逐渐成长为基层工作离不开的新鲜血液。在这次换届中，共有1163人进入党组织班子，其中当选为党组织书记的83人，当选为党组织副书记的316人。
　　此外，为做好新老班子交接工作，各地都十分注重加强离岗和落选人员的思想工作，坚持送温暖、送关怀、送保障，深入开展谈心交心活动，积极引导他们继续关心支持党组织建设。同时，迅速启动新任干部轮训工作，采取安排老同志“传、帮、带”，组织镇（街道）领导干部“走、问、谈”，邀请专家教授“讲、读、解”等方式，让新任党组织班子成员尽快适应工作，切实提高工作能力。
　　9月6日，全市大学生村官工作座谈会上，举行了新老大学生村官牵手结对仪式。苏州市第二届“十佳”大学生村官邵勇军和今年新选聘的“985”高校大学生村官祝丽丽，作为代表现场签约结对。这是我市在全面实施基层党组织书记“红色接力”行动以后，又一次推进新老传承的重要举措。
　　我们的事业就像一场接力赛，一任接着一任干，一张好蓝图干到底，才能顺利实现既定目标。随着换届工作基本结束，新一届村、社区党组织接过了带领党员群众创造美好生活的接力棒。他们必将以开拓创新的勇气、饱满旺盛的干劲、务实求实的作风，不断续写服务发展、服务民生、服务群众、服务党员的新篇章，为苏州加快推进“三区三城”建设、率先基本实现现代化做出新的贡献！