根据全省统一部署，今年4月至9月，我区集中开展村、社区党组织集中换届工作。区、镇（开发区）两级高度重视，坚持标准、精心组织、严格程序，扎实做好各项工作，确保换届选举工作始终沿着正确方向，健康、平稳、有序地推进。
　　截至目前，全区行政村、社区党组织换届工作已基本完成，党组织班子实现了知识层次提升、服务能力提升、整体结构优化、平均年龄下降的“两提升一优化一下降”目标。
　　组织领导到位 区镇村三级联动起来
　　区委把村、社区党组织换届工作作为抓基层、打基础的重要工作，摆上重要位置，切实加强领导，专门召开会议进行统一部署。区委组织部印发了《关于认真做好全区村、社区党组织集中换届工作的通知》。各镇、开发区均成立村、社区换届工作领导小组，落实领导干部分片联系制度，实现镇、开发区领导干部包村（社区）、村（社区）干部包组两个“全覆盖”。
　　“原来一想到要组织召开选举大会就紧张。现在经过培训，提前进入角色了，今年的换届工作我们一定能圆满完成！”同里镇北联村党委书记庞泉根，刚刚参加完换届工作培训，手里还拿着镇上发的《换届选举材料汇编》。他所在的北联村正值区域调整，工作千头万绪。他表示将以这次换届为契机，换出新班子精气神，进一步凝聚合力，把北联建设得更富更美更和谐。
　　区委组织部始终把组织领导和工作指导抓在手上，及早会同民政局编发了《村、社区“两委”换届工作知识问答》，各镇、开发区累计组织1136名换届业务骨干进行专题培训，使他们对整个换届选举工作的组织流程“心中有数”，确保换届工作指导有方、组织有序。
　　区、镇两级组织部门通过实地走访、发放问卷、召开座谈会等形式，深入村、社区调查摸底，开展班子考察和干部任期目标考核评议工作，进一步摸清村情社情，了解掌握班子现状和党员群众思想动态，有针对性地制定换届方案和工作预案。对矛盾问题较多、群众意见较大、班子软弱涣散的基层党组织，及时进行整顿转化。
　　宣传发动到位 党员群众参与进来
　　“希望新班子把服务居民工作做得更好。”太湖新城二村社区党员陈理财原本在福建陪妻子休养，为了参加社区党委换届，专程从福建赶回来投下了自己庄严的一票。他表示，作为一名党员，参加所在党组织换届，既是一项神圣的权利，也是一项光荣的义务，所以自己一定要积极参与。
　　村、社区党组织换届直接关系党员群众的切身利益和民主权利。为进一步提高换届工作的知晓率和参与率，换届前后，区委组织部在有关新闻媒体及吴江党建网发布新闻稿件和信息50余篇，广泛宣传近年来基层党组织建设取得的成绩，详细解读党章和相关选举法律法规，使广大党员群众了解和熟悉村、社区党组织换届工作的指导思想、目标要求、选举形式和方法步骤，以主人翁的姿态和高度的政治热情参与换届选举。
　　汾湖高新区、盛泽镇等地针对辖区内外出经商党员较多的实际，在村、社区安排专人将换届选举的工作安排电话通知到每一名党员。吴江经济技术开发区在选举当天专门安排人员负责接送老党员、体弱党员，确保所辖25个村、社区党员到会人数达到换届选举的要求。
　　民主程序到位 选举过程规范起来
　　竞职演说、目标承诺、现场答问……8月20日，盛泽镇东港村举行党员大会，108名党员赶到现场，通过“无候选人直选”的方式，选出了新一届村党委领导班子。
　　换届选举工作，是落实党员知情权、参与权、选举权和监督权，维护党员民主权利的一次生动实践。全区各级党组织把坚持党的领导、严格依法办事、积极发扬民主贯彻换届选举工作始终，在民主推荐、候选人确定、组织考察、正式选举等各个环节，确保民主公开、程序严谨、实施规范。
　　今年全区村、社区党组织换届选举继续采用“公推直选”和“无候选人直选”两种方式，进一步完善制度、规范程序、丰富形式，努力实现组织意图与党员群众意愿的有机统一，确保选出组织满意、党员群众认可的党组织领导班子。全区村、社区党组织换届采用“公推直选”方式的占总数的43.8%，采用“无候选人直选”方式的占56.2%。
　　科学配备到位 班子素质提升上来
　　通过换届，全区村、社区党组织书记45岁以下的占比45.1%，比换届前提高6.4个百分点；大专以上学历的占比64.3%，比换届前提高5个百分点；“双强”型党组织带头人比例近90%。党组织带头人队伍进一步年轻化、知识化，党组织班子也基本形成了合理梯次配备。平望镇通过多种方式，积极拓宽村、社区党组织书记来源渠道，加强教育培训和组织考察，形成了一支100人左右的村级后备干部梯队，不断夯实基层人才储备。
　　“我将在今后的工作中继续保持谦虚谨慎的作风，团结党组织一班人，全心全意为村民办实事、办好事。”今年获评苏州市“十佳”大学生村官的周宇全票当选震泽镇兴华村党委书记后，向党员群众表态。
　　今年村、社区党组织换届，全区共有14名大学生村干部当选村、社区党组织书记。我区于2008年启动实施“一村（社区）一名大学生村干部”工程以来，累计选聘了451名高校毕业生到村、社区工作。历经基层“摸爬滚打”，一批熟悉基层工作、具有一定群众基础的大学生村干部，已经成长为农村基层的新鲜血液和骨干力量。
　　严肃纪律到位 风清气正弘扬出来
　　换届前，区委组织部专门制发了换届纪律要求提醒卡，“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求在上面“一目了然”。为将严肃纪律落到实处，七都镇还与相关人员签订严肃换届纪律承诺书，村、社区党组织候选人就公平合法有序竞争、严守换届纪律作出承诺，选举工作人员就履行职责、依法操作、不干扰选举作出承诺。
　　在实施过程中，各级党组织重点把握好公开报名、资格审查、大会选举等环节，确保换届工作风清气正。在公开报名阶段，广泛动员，鼓励党员通过个人自荐、党员联荐和组织推荐等形式报名参加竞选。在资格审查阶段，主动征求纪检、公安、计生等部门意见；对采用“无候选人直选”方式换届的村、社区，重点审查是否有符合禁止性条件规定的情况。在大会选举环节，严把三个关口：一是严把党员到会关，通过走访、电话、网络、书信等方式将换届选举的时间地点通知到每位党员，确保选举大会到会率；二是严把选票填写关，强调填写选票的相关要求，统一设立秘密写票处和代写处，保障党员民主权利；三是严把唱票计票关，唱票、计票工作在镇、开发区换届工作指导员和全体党员监督下公开进行，杜绝暗箱操作。区、镇两级还明确专人负责受理换届期间党员群众的来电来信来访，一旦发生违法违纪情况，坚决一查到底、绝不姑息，确保换届工作全过程始终置于组织和广大党员群众的监督之下。
　　在以村、社区为单位开展的换届工作党员群众满意度测评中，全区共发放测评表8413张，测评满意率达99.5%。
　　新老交接到位 优良作风传承下来
　　“要实现全面建设‘美丽村镇’的目标，需要广大基层干部脚踏实地、共同奋斗……”村、社区党组织换届工作结束第二天，平望镇就举办了“三农”工作培训班，镇党委书记邱全明向新任村、社区党组织领导班子提出要求。
　　为做好新老交接工作，对班子调整的村、社区，及时组织召开新老班子工作交接会，对换届中调整下来的干部，普遍开展谈心谈话，引导他们正确对待个人流转进退，做到政治上关心、生活上关照。同时，鼓励离任村社干部继续为基层发展发挥作用。重点加强新任党组织书记培训，采取老干部“传、帮、带”，镇（开发区）领导“走、问、谈”，邀请专家教授“讲、授、解”等方式，让新任党组织书记尽快进入角色，切实发挥带头人作用。桃源镇还组织新老班子成员进行座谈，让离任干部为新班子开展工作献计献策，确保日常工作不因换届而“挂空挡”。
　　我区还普遍开展了新任村、社区党组织和党组织班子成员任期目标承诺工作，并在区“一报两台”开设“新任村（社区）党组织书记谈发展”专栏，通过服务统领、先锋引领、作风带领，进一步激发新任领导班子干事创业的激情。