编者按：习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这既为新时期的“好干部”画了像，也为组织部门选人用人提供了重要参考。本期《基石》特邀各镇党委组织委员、开发区组织人事部门负责人畅谈“怎样是好干部、如何选好干部”。
　　吴江经济技术开发区组织人事劳动局局长钮益中：好干部要做到想干事、能干事、干成事、不出事。想干事是基本要求，是一名干部的价值取向和主观趋动；能干事体现能力水平，要勇挑重担，善于带领团队闯难关，能胜任大事难事；干成事要讲方法思路，善于把握机遇；不出事是根本保障，要坚守底线，做到干净干事。选干部要坚持原则、公平公正，要严格遵守干部工作纪律，公道对待干部，公平评价干部，公正使用干部；选干部要打破拘泥、广纳贤才，要在更大范围、更广领域选拔培养干部，真正把各方面优秀人才及时发现出来、合理使用起来；选干部要考评实绩，用其所长，选拔任用干部要坚持走群众路线，注重干部日常考察和关键时刻的表现，力求用当其时、用其所长。
　　汾湖高新区组织人事劳动局局长施建中：好干部要“勤学善思”，善于把上级精神与本地实际有机结合，因地因时制宜、创造性地开展工作；好干部要“求真务实”，深入基层，密切联系群众，关心群众疾苦，不搞形式主义、不摆花架子；好干部要“慎独慎微”，做到人前人后一个样，有监督和无监督一个样，八小时内和八小时外一个样，台上台下一个样，顺境和逆境一个样。选干部要坚持德才兼备，注重实绩，群众公认；选干部要实事求是，不唯学历，不唯年龄，不唯分数；选干部要知人善任，人尽其才，才尽其用。
　　太湖新城组织人事劳动局局长吴晓萍：选一名干部，就是树一面旗帜。好干部，要把为民服务深深烙在心里，选拔干部时，要让对群众感情真挚、密切联系群众、倾心服务群众、深得群众拥护的干部靠前，让群众观念淡薄、严重脱离群众的干部靠边；好干部，要把勤政务实牢牢抓在手中，选拔干部时，要让有担当、肯干事的干部靠前，让只会“做人”的干部靠边。要引导干部以实为要，务求实效，不搞花架子，让干部把工作岗位当“考场”，把行使职责当“答卷”，始终把心思用在干事创业上，把精力用在促进发展上；好干部，要把责任担当稳稳扛在肩上，选拔干部时，要让敢于负责、勇于担当、奋发有为、敢抓敢管的干部靠前，让碰到矛盾往后缩，遇到问题绕道走，拈轻怕重、明哲保身的干部靠边。
　　盛泽镇组织人事和社会保障局局长孙阿利：“好干部”标准是一个历史范畴，它会随着时代的变化而变化。在不同的历史阶段，在不同的发展时期，乃至在不同的地区，好干部的标准也会不同。在今年的全国组织工作会议上，习总书记提出的20字好干部的标准，赋予了好干部新时代的内涵，具有很强的针对性。作为一名长期在乡镇一线工作的基层组工干部，我认为好干部应该讲大局、团结做事；敢担当、勇于做事；有本事、科学做事；肯吃苦、踏实做事，同时在此前提下，保证做事且不出事。关于“如何选好干部”，首先要大力倡导、宣传、弘扬“好干部”标准，使其深入人心；其次，要坚持标准；还要严格管理，科学考核。
　　七都镇党委组织委员凌云：总书记关于好干部的20字标准为当好干部和选好干部指明了方向。作为一名基层干部，首先要有坚定的理想信念，讲党性、讲政治，把党和人民的利益放在首要位置；第二要有为民服务的理念，心中时刻谨记干部是群众的服务员，真心实意地帮助群众办实事、解难事；第三要有勤政务实的作风，要以强烈的责任心认真踏实做好每一件工作，求创新，重落实；第四要有敢于担当的气魄，做事讲原则、顾大局，遇到问题不上交矛盾，不推卸责任；第五要有清正廉洁的坚守，时刻保持一颗平常心，以重事业、淡名利的健康心态，走好人生每一步。在选干部时，必须以20字标准为尺去衡量每一名干部，重道德品质，看工作实绩，听群众意见，提高知人、识人、选人、用人的准确性，真正把素质高、干实事的干部选拔出来。
    桃源镇党委组织委员袁智：乡镇组工干部虽然负责管理的干部职级不高，但要始终牢记“基础不牢，地动山摇”这一道理，不为人情世故所忧，不为歪风邪气所扰，始终从大局出发，敢于为本地经济社会事业发展布局组织人事工作。一要坚持正确的用人导向，力争“选对人”，以干部在经济、民生、维稳和发展一线的实绩来考察干部，考准德、考实绩、考民议，选拔服务优、业务精、党性强、群众认的干部；二要不失时机抓好干部培养锻炼，努力“用好人”，坚持人才到一线锻炼、干部从一线选拔，加快提升干部的综合素质和工作能力，注重抓源头，抓长远，加强年轻干部的培养锻炼，让优秀年轻干部脱颖而出，不断涌现。
　　同里镇党委组织委员朱钰芯：为政之要，首在用人。选好干部，对于党和人民事业具有决定性作用。作为基层组工干部，一要坚持标准原则。新的历史条件，要求干部更加信念坚定；党面临的执政考验，要求干部更加为民服务；实现中华民族伟大复兴的中国梦，要求干部更加勤政务实；处在黄金发展期与矛盾凸显期，要求干部更加敢于担当；反腐倡廉的严峻形势，要求干部更加清正廉洁。二要健全考核机制。看准干部才能用好干部。看干部要坚持全面、历史、辩证，既看干部在重大关头、关键时刻的表现，又看干部日常的一贯表现。三要完善监督机制。健全干部日常管理机制，积极开展批评和自我批评，不断增强干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，引导干部“见贤思齐，见不贤而自省”。
　　震泽镇党委组织委员周根表：好干部，首先要政治成熟。基层工作容易遇到来自各方面的压力，好干部必须对党高度忠诚，能不折不扣贯彻落实好上级组织的安排部署。好干部，其次要思维开放。基层工作千头万绪，纷繁复杂。作为一个地方或一个部门的领导者更要以解放的思想、更开阔的视野、更创新的举措研究、分析、解决问题。好干部，还要履职到位。有为才能有位、有位必须有为。要能够做到身体力行、率先垂范，既是指挥者，又是战斗员。在基层建设一支高素质干部队伍，必须坚持正确用人导向，综合考虑实绩、德才、民意等各方面因素。对成绩显著的“实干家”，要让他有舞台、出得来；对有发展潜力的“好苗子”，要让他多锻炼、快成长；对成绩平平的“老好人”，要让他转观念、有担当；对消极对待的“庸懒散”，要让他出出汗、排排毒。
　　平望镇党委组织委员顾艳：作为好干部：一要忠诚可靠，政治信仰坚定，自觉服从大局；二要有真本领，具备良好的综合素质，有脚踏实地的丰富实践；三要敢于担当，大事难事面前有主见，困难面前有勇气；四要务实清廉，取信于民。要让好干部出得来，首先要树立正确的用人导向，不盲目追求干部年纪“低龄化”，学历“高端化”，坚持重德才、重实绩、重公认、重基层的用人标准。其次要探索形成一套务实管用的用人评价体系，加强推荐、测评、考察等环节的综合分析研判，防止简单以票取人。选出来的干部要放在最合适的岗位上，让干部能力水平得到最大限度的发挥。