强化组织领导把关作用 有效履行党管干部职责
　　中共南京市委组织部
　　用人权是最大的执政权之一，把好关选好人是组织部门的重大政治责任。我们将从树导向、建机制、强基础入手，认真履职尽责，为科学发展建设高素质干部队伍。
　　牢牢把握用人标准导向。根据总书记提出的好干部“20字标准”和省委的要求，把好干部标准具体化，始终贯穿于识人选人用人的全过程。重点关注干部是不是对群众有深厚感情，有没有让群众真正得实惠。是不是遇事敢于担当，不当“太平官”，不做“老好人”，不怕得罪人。是不是执行力强、精气神足，真抓实干，奋发有为。是不是打基础、谋长远，沉下心来干实事，谋民生福祉，不搞短期行为，不搞形象工程。
　　着力完善选人用人机制。突出分类管理、分类选拔，坚持精细化操作，不用一种方式套用所有职位。突出协商民主、有效民主，加强沟通，主动协商，统筹运用多种方式探索干部工作民主实现途径。突出人岗相适、以事择人，不论资排辈，不平衡照顾。突出一线培养、实践比选，对年轻干部多“墩墩苗”。
　　更加重视抓好基础工作。注重干部日常考察，多途径、多渠道、多层次、多侧面了解干部的德才表现。主动沉到一线近距离了解干部。坚持谈心谈话制度，加强班子分析研判，强化干部资源统筹。

　　优化服务葆先进 建好堡垒强基础
　　中共盐城市委组织部
　　党的建设重心在基层，基层工作重点在服务。我们将准确把握“服务型”的内在要求，总结实践、积极探索，以服务彰显先进本色、增进党群和谐、夯实执政基础。
　　恪守为民宗旨，增强服务自觉性。把为民服务作为基层组织建设的鲜明主题，持续开展以党组织评级定级升级、书记评星定星升星、党员评格定格升格为主要内容的“评定升”活动，对党员干部的群众观念和服务意识进行再教育、再强化。
　　健全组织体系，扩大服务覆盖面。创新基层组织设置方式，积极利用新媒体开展网上党建工作，努力使服务触角向新媒体跟进、向新领域拓展、向新群体延伸，确保党的组织覆盖和服务覆盖同频共振。
　　强化资源保障，打造服务硬支撑。大力选配发展富民“双强”带头人，分批选派市县镇机关干部到村担任第一书记，加快党群综合服务中心提档升级，市、县镇联合投入，对薄弱村党组织强化“釜底加薪”，推动人往基层走、钱往基层投、资源往基层倾斜。
　　完善活动载体，促进服务长效化。推行“基层党组织统一活动日”制度，发动10万党员开展“牵手致富行动”，组织县处级干部开展下访“金桥行动”，为群众提供“适销对路”的服务。坚持共性要求与个性需求相统一、集中活动与日常行动相结合、直接服务与间接服务相衔接，拓宽党员参与渠道，延伸服务链条、丰富服务内容，以常态长效的服务赢得群众认可。

　　切实改进机关作风 密切联系基层群众
　　省委省级机关工委
　　省级机关作风事关全省党风政风，影响全省改革发展大局。我们将认真贯彻全国和全省组织工作会议精神，以新思路、新举措促进机关党员干部带头转作风，形成机关作风新气象。
　　聚焦重点，着力解决机关作风突出问题。省委省政府连续十年召开机关作风建设大会，先后推出一系列举措，整治机关病。把握群众路线教育实践活动契机，针对“四风”问题，破解作风顽症，打造服务型机关。
　　完善制度，努力健全密切联系群众的常态长效机制。把作风建设扎根在制度上，完善“三解三促”配套制度和机关党员直接联系服务群众的行为规范，建立解决基层群众反映政策层面问题的机制，推动机关工作重心下移。
　　开门评议，自觉接受人民群众的评判监督。进一步完善群众评议机制，拓展评议范围，充分发挥“第三方”社会调查和网络媒体作用，敞开大门广泛征求基层群众和服务对象的意见建议。
　　夯实基层，充分发挥机关党组织的基础作用。坚持机关党建与机关作风建设两个轮子一起转，健全组织体系、加强教育培训、选优配强党务干部，深入开展与基层党组织结对共建、党员志愿服务等活动，深化服务型机关党组织建设。

　　坚持人才强校 建设高水平大学
　　中共苏州大学党委
　　我们将以建设高水平研究型大学为目标，大力实施“人才强校”战略，着力打造具有国际视野的高端人才队伍，为全省经济社会发展提供更好的智力支撑和人才保证。
　　坚持人才优先，深入实施人才强校战略。谋划发展优先考虑人才资源，推动工作优先考虑人才支持，安排经费优先考虑人才投入。坚持规划先行，秉持“用心、用力、用情”的人才工作理念，开通“绿色通道”，把高水平人才队伍建设作为重中之重，以超常规热情、超常规投入、超常规措施，加快打造全省人才优先发展先行区。
　　坚持高端引领，汇聚高层次创新型人才。按照“学术大师+创新团队”模式，发挥“以才引才”的集聚效应。聚焦全省重大科技需求，紧盯国内外学术学科前沿，放眼更大范围寻觅国际尖端人才。
　　坚持以用为本，激发人才创新创业活力。积极探索政产学研用结合的新机制，采取“身份在苏大，创业在苏州”等模式，激发人才创新潜能和创业热情，完善校地全面合作框架，鼓励扶持学校人才带着成果深入产业一线，释放人才支撑和引领产业转型升级的巨大红利。

　　坚持从严管理方针 打造过硬干部队伍
　　中共江阴市委
　　党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏。我们将把从严作为突出主题，把认真作为重要原则，全面落实到干部日常管理监督中，打造一支清正廉洁有正气的干部队伍。
　　立规矩，强化制度约束。出台公共资源交易、土地收储出让、非税收支管理等规范行政用权的一系列制度，有效防范决策失误、权力失控、行为失范。针对干部管理监督重点部位和薄弱环节加快制度设计和创新，强化刚性约束，扎牢制度篱笆。
　　重示范，推动上行下效。把领导机关、领导班子和领导干部作为重点，把“一把手”作为重中之重，坚持高标准严要求，切实改进管理监督办法，推动一级做给一级看、一级带着一级干，抓住一个人，管好一班人，带动一群人。
　　早防范，强化日常预警。经常性开展谈心谈话，规范重大事项报告，实施日常关爱提醒，定期不定期地对干部进行政治体检和问题排查，确保苗头性、倾向性问题发现在早、预警在先、整改在前。改进完善干部选拔任用全程纪实制度，由内而外健全监督网络。
　　严惩处，匡正党纪政风。坚持从严无例外，惩处无缺失，紧紧盯住权力部门、重点领域和关键岗位，凡是群众有举报、社会有反映、查证有问题的，发现一起追查一起，查处一个教育一批。

　　围绕基层抓党建 夯实基础促发展
　　中共靖江市委
　　基层组织强，基础工作实，党的建设才能上下贯通，各项工作才能接到终端。我们将坚持强基固本思想，强化功能建设，激发创新活力，履行管党职责，不断筑牢基层基础。
　　创新组织设置，扩大“两个覆盖”。主动适应产业结构、行业分工、党员流向的新变化，因地制宜、灵活多样地设置基层党组织，依托临江产业集群形成基层党组织的链式架构，推进现代农业项目、农技协党建工作，不断巩固特色发展、融合发展、转型发展的组织基础。
　　明确功能定位，彰显核心作用。着力推动基层党组织重心转移、功能转换、工作转型，紧紧围绕基层服务型党组织建设，在各个领域深入开展评星定级活动，创新服务载体，丰富服务内容，拓宽服务渠道，积极构建全方位、多层次的服务体系。
　　优化资源配置，推动重心下移。加强城乡基层党建资源整合，促进干部人才资源向基层流动，将年轻干部、机关干部等骨干力量通过多种方式输送到经济社会发展的最前沿，发展壮大村级集体经济，完善基层干部激励保障制度，安排一定数量的专项事业编制，拓宽村党组织书记发展空间。
　　履行党建职责，落实管党责任。建立健全党建工作责任制，推行实施党建工作领导小组例会、市镇村三级党组织书记“联述联评联考”等系列制度。坚持工程化管理、项目化推进，将党建工作纳入党员领导干部实绩考核，建立常态化考核机制，实施全过程跟踪督查。