备受社会关注的我市市级机关中层职位跨部门竞争上岗工作，按照实施计划进展顺利。目前，15名干部通过笔考和面试两个环节，从98名报考者中脱颖而出，进入了组织考察程序。市委组织部会同市纪委组成考察组，围绕政治素质、工作能力、任职情况、群众拥护度等内容，对15名干部进行组织考察。
　　这次市级机关中层职位跨部门竞争上岗工作，是我市在跨入“十一五”后进一步深化干部人事制度改革的一项创新举措。其突破性主要表现在：首次实行跨部门竞岗，把竞争上岗与干部交流有效结合起来，打破了部门内部竞争的局限，为优秀年轻干部多层次提高能力、多岗位接受锻炼、多方位脱颖而出创造了条件，也进一步拓宽了组织部门选人用人的视野；首次在面试中采用无领导小组讨论的办法，在结构化面试前，组织报考同一岗位的应试对象，围绕固定话题逐一陈述观点和开展集中讨论，在逐步形成统一意见、产生核心对象的过程中，全方位考察应试对象的能力水平。