昨天，“才聚苏城”2013年苏州市秋季高层次人才交流洽谈会在市人才市场举行，面向专技、硕博及海归三类人才，现场提供1068个中高层岗位，最高年薪达50万元。记者了解到，受到经济企稳影响，今年第四季度，我市企业中高层岗位需求可能出现大增，而明年第一季度或将出现跳槽高峰。
　　本次招聘会属于综合性中高层次人才交流洽谈会，有56家单位参会，需求人数1068人。参会单位中，生产制造型企业居多，达到23家，占比41.1%。集中在生产营运、市场营销、IT、管理、机械、电子、建筑等方面，占到需求总量的76.2%。
　　昨天上午9点半，市人才市场内一改普通综合性招聘会的热闹场面，各个摊位前都是三两应聘者与招聘企业人事负责人深度交流，场内跑动的少，坐下来谈的多。新苏天地招聘人员告诉记者，他们想招聘一位新开门店的总经理，年薪最高开到了50万元，但是目前百货行业的人才不好找，应聘者的匹配度不够高，加上经济大环境，选择离职跳槽的也不多，有些“有价无市”的味道。
　　为了招揽人才，不少参会单位都是老总直接上场，苏州英格玛人力资源有限公司总裁庄志就是其中一位。庄志介绍，英格玛中高层岗位薪资每年增加10%，但还是不容易找。目前，现场招聘方式的效果在降低，七成左右都是通过网络或微信招聘，成功率挺高。庄志透露，通过职员内荐的方式向公司推荐自己的熟人好友应聘管理岗位，目前十分盛行，成功率非常高，推荐成功最高可以奖励职员5000元。
　　昨天的洽谈会主要面向三类人才：大专工作5年、本科工作3年以上的专业技术或管理人才；拥有硕士、博士学位的人才；海外留学回国的人才。记者采访了几个应聘者，他们都普遍反映，收入一二十万的人，跳槽比较谨慎，目前还不是最好的跳槽时机。统计数据显示，昨天1068个岗位只吸引了389人入场，参会单位收到简历409份（其中硕士及以上62份，本科231份），达成面试意向151人（其中硕士及以上32人，本科83人，大专36人）。
　　业内人士表示，目前经济逐步企稳，企业对中高层人才的需求将增加，今年第四季度企业的雇佣指数可能会大幅反弹。但是由于考虑到各种观望情绪及年终奖等因素，第四季度选择跳槽的人数不会太多。如果经济持续向好，明年第一季度可能会迎来一次跳槽高峰。