我市把境外培训作为培养“眼界宽、思路宽、胸襟宽”干部的有效途径，近两年来共举办各类境外培训班4期，培训干部104人。在具体培训工作中，我市紧紧把握全市经济社会发展的需求，在新加坡国立大学、新加坡策略研究学院等海外高校建立了一批培训基地，健全了长期联系合作的有效机制。先后确定了人力资源管理、城市建设规划、企业人才培养、外经外贸等培训主题，通过个人推荐与组织推荐相结合、所在党委（组）讨论、市委组织部审定等程序，突出文化层次和工作业绩两项重点，选定一批综合素质高、培养潜力大的干部参加培训。建立境外培训质量跟踪体系，培训前，每位受训干部结合自身岗位选定一项调研课题，做好学前相关准备；在培训期间，积极采取互动授课、个案分析、参观考察、与当地政府和企业对话等形式，突出培训的针对性、实效性和趣味性；培训结束后，受训干部深入实际开展调研，撰写一篇以上调研文章，把境外优秀的发展和管理模式有效融合到自身岗位工作中去。把调研文章汇编成《启示 借鉴》，对调研成果转化实行为期一年的目标管理，转化成效作为干部考核、提拔的依据之一。