近年来，江苏苏州市各级党组织重视社区带头人队伍建设，注重科学选拔、教育培训和激励保障，打造高素质社区党组织带头人队伍。
　　苏州市采用组织选配、民主选举、公开招聘、双向挂职等办法，拓宽社区党务干部的选任渠道。注重从优秀高校毕业生、转业干部和有基层工作经验的企事业单位人员中选配社区党组织书记，推行社区党组织书记公开招聘工作，在竞争择优中提高选拔质量。一些地区还采取从街道干部中选派、由驻区单位干部兼任及部门、社区干部双向挂职锻炼等方式，加大对社区党务干部队伍建设倾斜力度。此外，还要求党委、总支建制和党支部书记兼任居委会主任的社区都要配备专职党务副书记或党务干事，加强社区党务干部后备力量建设。全市各社区均实现了有一名以上在社区任职大学生的目标。
　　大幅度提高社区带头人工资福利待遇，社区党组织书记总体待遇原则上达到当地城镇职工平均工资水平的1.2倍。实行社区党组织下设支部书记工作补贴制度。各县级市、区也出台了配套激励保障办法。同时，提高社区党组织活动经费。以党组织关系隶属于社区党组织的党员数为基数，按每年不低于150元/人的标准划拨经费，少于100名党员的社区按不低于1.5万元划拨。普遍设立基层党建专项资金，从2005年起，市委每年设立基层党组织建设专项资金，今年市和各县市、区两级专项资金总额达到5000多万元。
　　各级党组织重视社区带头人能力培训工作，建立了市、县级市（区）、镇（街道）三级社区工作者培训体系，开展各类社区党建和管理知识方面的培训。苏州市分期分批组织社区干部赴新加坡学习国外社区管理建设先进经验，针对不同阶段工作重点举办各类社区建设研讨班、专题强化班，拓宽社区带头人的工作思路。各县级市、区也加大了对社区党务干部的培训力度，依托各级党校，每年都对社区带头人进行有计划轮训，并走出去学习上海、杭州等地社区党建工作先进经验。还采取划拨专项经费定向资助的办法，鼓励社区干部参加在职学历教育和全国社会工作者职业资格考试，推行社区党务干部持证上岗工作。目前，全市社区党组织书记中大专以上学历的达到78.2%。