苏州斯迪克新材料科技股份有限公司技术总监杨晓明博士在美国工作生活近20年，来到苏州后常被种种细节感动。在杨晓明看来，把人才当朋友、当亲人来相处，已经愈来愈成为苏州对待人才的核心内容。近年来，苏州对高层次人才的优待无微不至，医疗、社保、住房、税收、通关、子女入学等都有配套支持。
　　良好的制度环境是吸引人才落地生根的重要保障。苏州把创新人才优先发展的制度和政策摆在突出位置，紧抓海外人才回流的机遇，推出了一系列人才计划和制度措施。2007年，苏州启动实施“姑苏人才计划”，每年择优资助一批符合苏州产业发展需要的科技领军人才来苏创新创业。2010年，对“姑苏人才计划”进行提档升级，并推出专门针对海外人才和智力引进的“海鸥计划”，形成了广泛集聚高端人才和优质智力资源的政策体系。近六年来，累计引进资助1300多名高层次人才在苏创业，吸引了3200多个创新团队落户苏州。为帮助高层次人才解决资金难，苏州积极推进股权投资中心建设。通过政府设立引导基金、配套跟投等举措，引导和整合社会资本参与初创期科技企业股权投资，加速创业人才和创投资本的融汇集聚。至2012年底，全市共有各类从事创业投资业务且比较活跃的机构245家，实际拥有资金管理规模超过690亿元。同时，针对科技型中小企业融资困难问题，设立1亿元的信贷风险补偿专项资金，实施“科贷通”为636家科技创业企业提供融资服务，贷款资金达53.7亿元。
　　在政策引才、资本助才的同时，苏州积极推行人才发展的响应式服务、全过程服务、人性化服务。着力优化学术生态，鼓励并资助由高层次人才领衔组织、介绍引荐的国际性学术会议和研讨活动；　着力优化科技服务，设立“姑苏人才计划”服务中心，大力加强科技公共服务平台建设；　着力优化生活环境，制定实施海外人才居住证制度，给予外籍人才苏州户籍居民同等待遇，并对高层次人才在出入境、社保、住房等11个方面予以优惠。