加强执政能力建设 造就高素质干部队伍
来源:
吴江日报2007年11月26日《基石》专版
发布时间:2007-11-26 13:47
今年10月7日,第16号超强台风“罗莎”来袭。受台风外围和南下冷空气影响,我市出现了大风和暴雨天气。在降雨量最大的汾湖镇,镇党委、政府超前行动,从思想、物资上做好充分准备,最大限度减轻台风带来的损害,千方百计确保人民群众生命财产安全。
在灾害面前,汾湖镇党委、政府一班人展示了较强的应急处理能力,以及众志成城、团结拼搏的工作作风,为全镇率先发展、科学发展、和谐发展保驾护航,这也正是我市加强执政能力建设,领导班子和干部队伍建设取得明显成效的生动体现。
5年内把各级干部轮训一遍
——理论武装提高了干部队伍素质
松陵镇党委副书记、纪委书记陈志庆,同其他80多名领导干部一起,参加了7月份举办的市干部教育“双千工程”第四期镇局级领导干部培训班。他说:“5天时间的集中培训内容丰富,既有创新思维训练,又有领导能力培养,还有廉洁从政教育,确实受益匪浅。”
以5年轮训1000名左右镇局级领导干部和1000名左右市级机关中层干部为内容的“双千工程”,自去年启动以来,已举办镇局级领导干部培训班和中层干部培训班各4期,受训干部达1000多人。此外,我市还通过“四新”讲座、中青年干部培训班、公共行政管理高级研修班、文秘研修班等一批重点班次,不断用党的科学理论武装干部头脑,用各类政策法规和业务知识增强干部能力,落实“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的要求。新版网上“干部教育课堂”的运行,市民卡培训签到系统的使用,干部考学制度的深化,都为通过理论武装提高干部素质提供了保障。
“60后”、“70后”成主要力量
——配备改革优化了领导班子结构
今年下半年,按照乡镇机构改革要求,结合镇人大、政府换届,我市积极推进领导班子配备改革,在精简领导班子职数、优化班子结构等方面取得实质性进展。经过调整,8个镇的党委副书记减少了9名,副镇长减少了11名,党委、政府班子基本实现了1正3副和1正5副;班子成员平均年龄为42岁,比调整前下降2岁,全部具有大专以上学历;各镇党委、政府班子各配备了至少一名女干部。
经过调整充实,市级机关党政领导班子中,45岁及以下的干部占55%,其中40岁以下的党政正职有11名;女干部、党外干部应配部门基本配备到位。目前,“60后”已成为党政领导班子的主体,“70后”作为新生力量开始挑起大梁,年轻化、知识化成为了班子配备改革的一大亮点。
干部竞岗、交流工作也逐步走上了制度化、规范化轨道。近年来,一大批市级机关中层空缺职位纷纷实行竞争上岗,10多名在同一职位上连续任职年限超过10年的领导干部、100多名镇机关助理级干部进行了轮岗交流。
科学发展观贯穿整个干部工作
——制度创新推进了党内民主进程
“参加民意调查,让我们在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权更加具体化了,也直接体现了领导班子和领导干部的群众满意度。”全国优秀导游员、市党代表薛润参加完同里镇民意调查座谈会后如是说。
今年以来,我市继续深化干部人事制度改革,贯彻落实中组部制定的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,修订完善了领导班子和领导干部民主测评表,引入了民意调查等一系列新的考察方式,重点了解领导班子和领导干部工作成效、作风形象的社会评价,从而作出更加科学合理、群众认可的评价。
我市还陆续出台了干部任免票决制、组织和个人推荐干部人选办法、党政领导职务任期制、“两圈”考察办法、任职试用期满考核细则、后备干部工作办法等一大批规范性文件制度,推进了干部工作的民主化进程。
双推双考、结对培养、挂职锻炼
——梯队建设强化了干部后备力量
两轮民主推荐,组织人事部门考察,公共知识考试……今年上半年,205名优秀年轻干部通过上述程序,被选拔进了镇局级后备干部队伍库。这是我市首次采用“双推双考”办法调整后备干部队伍,使公平、公正、竞争、择优的干部选拔原则得到充分体现。单位领导班子成员还与后备干部“一对一”结对联系,制定培养方案,落实培养措施,实行动态管理和经常性考察。今年以来,共有26名后备干部得到了提拔任用。
坚持一手抓教育培养,一手抓实践锻炼,成为我市加强后备干部队伍建设的重要举措。去年以来,我市共举办4期青年干部成长沙龙,通过自己谈、互相学、领导评等方式,加快健康成长步伐;选派了2批6名机关中层干部赴信访部门挂职锻炼,3批205名机关中层干部驻村驻社区开展工作指导。同时明确,对市机关干部提拔至中层正职岗位的,原则上需一年以上基层工作经历;对市级机关中层正职提拔至副科(局)职岗位的,原则上交流到基层工作。
党的十七大报告指出:“党的执政能力建设关系到党的建设和中国特色社会主义事业的全局,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”这为我们进一步加强党的执政能力建设,造就高素质领导班子和干部队伍,以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,提出了要求,指明了方向。我们期待着,在市委的正确领导下,全市的领导班子和领导干部更加朝气蓬勃,奋发有为,为全市发展作出更多贡献!

(“双千”工程第四期镇局级领导干部培训班教学场景)

(松陵镇全额定向推荐、民主测评、民主推荐会议现场)

(“双推双考”后备干部公共知识考试场景)
在灾害面前,汾湖镇党委、政府一班人展示了较强的应急处理能力,以及众志成城、团结拼搏的工作作风,为全镇率先发展、科学发展、和谐发展保驾护航,这也正是我市加强执政能力建设,领导班子和干部队伍建设取得明显成效的生动体现。
5年内把各级干部轮训一遍
——理论武装提高了干部队伍素质
松陵镇党委副书记、纪委书记陈志庆,同其他80多名领导干部一起,参加了7月份举办的市干部教育“双千工程”第四期镇局级领导干部培训班。他说:“5天时间的集中培训内容丰富,既有创新思维训练,又有领导能力培养,还有廉洁从政教育,确实受益匪浅。”
以5年轮训1000名左右镇局级领导干部和1000名左右市级机关中层干部为内容的“双千工程”,自去年启动以来,已举办镇局级领导干部培训班和中层干部培训班各4期,受训干部达1000多人。此外,我市还通过“四新”讲座、中青年干部培训班、公共行政管理高级研修班、文秘研修班等一批重点班次,不断用党的科学理论武装干部头脑,用各类政策法规和业务知识增强干部能力,落实“大规模培训干部,大幅度提高干部素质”的要求。新版网上“干部教育课堂”的运行,市民卡培训签到系统的使用,干部考学制度的深化,都为通过理论武装提高干部素质提供了保障。
“60后”、“70后”成主要力量
——配备改革优化了领导班子结构
今年下半年,按照乡镇机构改革要求,结合镇人大、政府换届,我市积极推进领导班子配备改革,在精简领导班子职数、优化班子结构等方面取得实质性进展。经过调整,8个镇的党委副书记减少了9名,副镇长减少了11名,党委、政府班子基本实现了1正3副和1正5副;班子成员平均年龄为42岁,比调整前下降2岁,全部具有大专以上学历;各镇党委、政府班子各配备了至少一名女干部。
经过调整充实,市级机关党政领导班子中,45岁及以下的干部占55%,其中40岁以下的党政正职有11名;女干部、党外干部应配部门基本配备到位。目前,“60后”已成为党政领导班子的主体,“70后”作为新生力量开始挑起大梁,年轻化、知识化成为了班子配备改革的一大亮点。
干部竞岗、交流工作也逐步走上了制度化、规范化轨道。近年来,一大批市级机关中层空缺职位纷纷实行竞争上岗,10多名在同一职位上连续任职年限超过10年的领导干部、100多名镇机关助理级干部进行了轮岗交流。
科学发展观贯穿整个干部工作
——制度创新推进了党内民主进程
“参加民意调查,让我们在干部工作中的知情权、参与权、选择权和监督权更加具体化了,也直接体现了领导班子和领导干部的群众满意度。”全国优秀导游员、市党代表薛润参加完同里镇民意调查座谈会后如是说。
今年以来,我市继续深化干部人事制度改革,贯彻落实中组部制定的《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,修订完善了领导班子和领导干部民主测评表,引入了民意调查等一系列新的考察方式,重点了解领导班子和领导干部工作成效、作风形象的社会评价,从而作出更加科学合理、群众认可的评价。
我市还陆续出台了干部任免票决制、组织和个人推荐干部人选办法、党政领导职务任期制、“两圈”考察办法、任职试用期满考核细则、后备干部工作办法等一大批规范性文件制度,推进了干部工作的民主化进程。
双推双考、结对培养、挂职锻炼
——梯队建设强化了干部后备力量
两轮民主推荐,组织人事部门考察,公共知识考试……今年上半年,205名优秀年轻干部通过上述程序,被选拔进了镇局级后备干部队伍库。这是我市首次采用“双推双考”办法调整后备干部队伍,使公平、公正、竞争、择优的干部选拔原则得到充分体现。单位领导班子成员还与后备干部“一对一”结对联系,制定培养方案,落实培养措施,实行动态管理和经常性考察。今年以来,共有26名后备干部得到了提拔任用。
坚持一手抓教育培养,一手抓实践锻炼,成为我市加强后备干部队伍建设的重要举措。去年以来,我市共举办4期青年干部成长沙龙,通过自己谈、互相学、领导评等方式,加快健康成长步伐;选派了2批6名机关中层干部赴信访部门挂职锻炼,3批205名机关中层干部驻村驻社区开展工作指导。同时明确,对市机关干部提拔至中层正职岗位的,原则上需一年以上基层工作经历;对市级机关中层正职提拔至副科(局)职岗位的,原则上交流到基层工作。
党的十七大报告指出:“党的执政能力建设关系到党的建设和中国特色社会主义事业的全局,必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”这为我们进一步加强党的执政能力建设,造就高素质领导班子和干部队伍,以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,提出了要求,指明了方向。我们期待着,在市委的正确领导下,全市的领导班子和领导干部更加朝气蓬勃,奋发有为,为全市发展作出更多贡献!

(“双千”工程第四期镇局级领导干部培训班教学场景)

(松陵镇全额定向推荐、民主测评、民主推荐会议现场)

(“双推双考”后备干部公共知识考试场景)