昨天，记者从亨通集团获悉，企业重视高技能人才的培养，在蓝领工人中开展星级评选，这在吴江的民营企业中是创新之举。
　　“好的产品需要好的员工来生产，星级评选就是让每一位员工都有一个上升通道。”昨天，亨通集团总裁助理、人力资源总监祝芹芳这样告诉记者。亨通集团员工评星共分九个等级。星级补助从一星级的100元/月到九星级的950元/月。
　　据介绍，一线员工按工龄、操作技能、产品产质量及综合素质等情况进行评分，并按评分高低进行排序评定。每半年由各生产一线部门组织一次星级评定，审批后报人资部在每月工资结算时给予星级补助。事实上，亨通集团已建立一整套制度保证高技能人才的培养，将高技能人才培养纳入集团战略层面管理，并通过四大人才工程（百名高管工程、技术创新人才工程、营销人才工程、高技能人才工程）的实施，加快推进高技能人才队伍的建设。
　　“我们力争五年内一线员工技能培训认证率达到90%以上，基层骨干岗位的高技能人才配置率达到100%，推动一线生产队伍向技能型员工队伍的重大转型。”祝芹芳这样表示。
　　现在，亨通集团技能人才占一线员工比例为33%，下一步亨通的目标是技能人才的占比提升到43%。其中，高技能人才（高级工、技师和高级技师）由当前的10.3%提升到15%。
　　祝芹芳表示，亨通将进一步完善企业内部高技能人才政策，逐步完善提升技能等级补贴、职称补贴及国家职业资格补贴等激励政策，激发广大员工学习技术、提升能力、实现自我价值的工作激情；通过在岗培养、校企合作、技能比武、等级考试等方式，确定技能等级晋升标准，完善技能等级激励政策，保障企业发展对高技能人才的需要。
　　2012年9月，亨通集团被省人社厅确定为高技能人才评价省级试点企业，开展高技能人才技能培训评价鉴定试点工作。2013年度亨通集团确定了750余名初级工及以上技能型人才鉴定目标，其中，技师为40名。
　　亨通集团是一家服务于信息通信与电力传输的国家级创新型企业，目前拥有光通信、铜缆通信、电力传输及线缆材料等四大产业板块，其中光通信及电力传输板块具有完整的产业链，是国内线缆门类最全、最具规模实力与竞争力的企业之一，现有员工9500多人。