编者按：2月18日，全区组织工作会议召开，总结2012年工作，部署2013年任务。会后，各地各部门各单位抓紧学习贯彻会议精神，认真研究落实措施。本期《基石》特邀各镇党委组织委员、开发区组织人事部门负责人畅谈2013年本地组织工作重点。
　　吴江经济技术开发区组织人事劳动局局长 钮益中
    
　　2013年，吴江经济技术开发区将进一步深化高技能人才评价单位试点工作，为高技能人才脱颖而出、干事创业创造良好环境，为转型升级提供强有力的人才保障。一是扩大试点范围，完善评价激励机制。在7家试点企业的基础上再新增4家，进一步扩大企业内部高技能人才评价试点工作范围。建立专业技能评价题库，结合岗位要求和生产过程，进一步完善考核评价标准，突出能力业绩评价权重。引导企业制定科学合理的高技能人才薪酬体系，拓宽晋升渠道。二是整合培训资源，打造高技能人才培育“摇篮”。加强校地合作，根据企业需求开展“订单式”培训项目，优化课程设置。加大投入力度，高标准建设机械加工、线缆制造等一批高技能人才实训基地，鼓励引导更多企业建立实训场所。编制紧缺高技能人才目录，组织更多职工参加通用工种培训，进一步壮大高技能人才储备。三是举办技能竞赛，为高技能人才脱颖而出搭建舞台。积极承办省、市、区级技能大赛，搭建高技能人才切磋技艺、展示能力的舞台，引导企业以赛引才。根据开发区产业结构调整方向以及紧缺人才类目举办技能竞赛，实现以赛育才。引导企业结合生产经营实际，组织开展岗位练兵、技术比拼等活动，抓好以赛选才，为高技能人才成长成才营造良好氛围。
　　汾湖高新区组织人事劳动局局长 施建中

    
　　2013年，汾湖高新区将在2012年成功创建2个吴江区基层党建示范点和2个深化基层党建示范点建设先进单位的基础上，抓好内涵丰富、品牌打造、示范带动，进一步扩大党建示范点创建成果，全面提升基层党建科学化水平。一是完善工作机制。制定出台《汾湖高新区2013年党建工作示范点创建工作计划》，实行项目化管理，落实工作责任，明确序时进度。创建工作实行挂钩联系制度，局领导分片联系创建单位，局机关工作人员定期赴创建单位开展驻点调研，了解工作进度，听取党员群众意见建议，不断完善提高。二是丰富品牌内涵。以村、社区“两委”换届为契机，进一步选优配强党组织书记，提升“双强”型带头人比例。广泛开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”等创建活动，深化“一考双职”，组建党员志愿者服务队等，拓宽党员作用发挥渠道。大力推进区域化党建工作，广泛开展“村企结对”、“局村结对”、“局企结对”等，进一步加强区域内党建资源整合力度，推动党组织互促共赢。三是推动示范引领。充分发挥元荡村党委、新友花苑社区党委、康力电梯股份有限公司党委等基层党建示范点的带动作用，与创建单位签订合作共建协议，定期召开联席会议交流经验。认真总结推广党建示范点工作经验，进一步加强各领域党建工作的分类指导，着力提升基层党建科学化水平。

　　太湖新城组织人事劳动局局长 吴晓萍
    
　　2013年，太湖新城将继续深化党员“微故事”，展示平凡党员的感人事迹，用党员“微故事”传播“正能量”。一是组建志愿宣讲团。邀请素质过硬、乐于奉献的机关年轻干部、大学生村干部义务担任宣讲团成员。根据各单位工作安排制定巡回宣讲计划，每周至少开展1次宣讲活动，推动党员“微故事”进农村、进社区、进企业、进机关、进学校，年底前实现所有党员轮训一遍。二是创新宣讲形式。通过现身说法、讲演结合、举办征文比赛等形式，进一步增强宣讲活动的艺术性和感染力。宣讲视频上载至党员干部现代远程教育网站，供党员群众在线点播收看，进一步扩大教育面。三是注重活动实效。广泛开展“学先进、见行动”活动，号召全体共产党员、入党积极分子学习“微故事”，争当“主人公”，传播“正能量”，扩大先进典型的示范效应，着力形成人人争当先进、争作表率的良好社会氛围。

　　盛泽镇组织人事和社会保障局局长 孙阿利
    
　　2013年，盛泽镇将结合深化“党员干部进万家”活动，不断建立健全党员干部联系服务群众长效机制，进一步密切党群干群关系，保持党的先进性。一是农村党员联系村民制度。让“先富起来”的农村党员定期走上讲台，通过远教平台和微型党课等方式，讲授致富经。每人联系1~3户农村家庭，发放“致富连心卡”，开展专项结对帮扶，提供技术、信息、资金等方面支持，带动共同致富。二是社区党员联系居民制度。建立社区党员志愿者服务队，每位社区党员根据自身特长确定1个志愿服务项目，将自己的姓名、联系电话、服务项目等做成“服务联心卡”，在社区党建网站、宣传栏等公示，定期到有需要的居民家中开展服务，为居民提供便利。三是企业党员联系职工制度。每位企业党员结对联系1~2名入党积极分子、困难职工或新员工，及时了解入党积极分子思想动态，帮助困难职工排忧解难，指导新员工尽快进入角色等，进一步树立党员先锋形象，增强党组织的凝聚力和向心力，构建和谐劳资关系。四是机关党员联系困难户制度。进一步深化结对帮扶的内容和形式，每名机关党员年初制定帮扶项目，作为公开承诺的内容公示，接受社会监督。结对党员做到“四个一”，即每季度至少上门走访1次，每半年开展1次送温暖活动，每年至少帮助解决1个实际问题、完成1件改善困难群众生活状况的实事。

　　七都镇党委组织委员 凌云
    
　　2013年，七都镇将按照精兵简政、一岗多能、激发活力的原则进一步加强干部队伍建设，以更高标准建过硬队伍，以作风转变促效能提升。一是持续推进减员增效。坚持逐年递减原则，继续做好编外人员的清理规范。探索劳务派遣、人事代理、劳务承包等服务外包的新路子，变“以人定岗”为“以事定岗”，变“以岗定酬”为“以事定酬”，打造精简高效的机关干部队伍。二是大力推行“一岗双职”。按照工作性质相近、便于综合协调的原则，试行大部门集中办公。所有工作人员实行“一岗双职”，从领导干部到窗口人员全部明确AB角，要求本职工作精益求精，部门工作融会贯通。出现人员外出等情况时其他同志能及时“顶上”，确保工作不断线。三是不断完善“三项考核”。进一步健全镇、村（社区）两级干部考核制度，干部考核增加作风指标，平时考核全覆盖，岗位考核重实绩，专项考核促创新，确保常规工作保质保量，推动重点工作突破创新，充分激发干部队伍的生机活力。

　　桃源镇党委组织委员 袁智
    
　　2013年，桃源镇将着力加强党员分类管理，提升党员教育管理工作的针对性和实效性，进一步拓宽党员作用发挥渠道。一是有职党员承诺评议，无职党员设岗定责。推动“一考双职”向各领域推广，有职党员按照共性承诺、岗位承诺、实事承诺等内容开展公开承诺，接受社会监督。无职党员自愿认领政策宣传、民意反馈、党务监督等服务岗位，定期开展志愿服务。年底，党支部成员以无记名方式对党员承诺、履职情况进行评议。二是先进党员选拔培养，后进党员教育转化。建立村级能人库，抓好优秀党务人才培养储备。对政治素质过硬、工作实绩突出、党员群众公认的党员，以村（社区）“两委”换届为契机，进一步加大培养选拔力度。对平时表现一般、作风发挥不明显、民主评议较差的党员，实行党组织书记结对负责制，强化日常教育管理，实现教育转化。三是完善机制管好源头，扩大民主抓好评议。探索推行入党积极分子考核积分制、票决制、公示制等，不断提升党员发展工作规范化水平。进一步扩大党员民主评议中群众评议权重，注重评议结果运用。

　　同里镇党委组织委员 朱钰芯
    
　　2013年，同里镇将以创新党建工作方式方法、提升工作实效为目标，以建好用活网络党支部、党建微博、“云智慧”党建资源库为抓手，进一步拓宽交流渠道，延伸服务触角，使党建工作与时代同频共振。一是组织阵地建到网上。为破解流动党员较为分散，组织生活难以开展的问题，同里镇借助网络即时通讯工具，在回乡高校毕业生以及非公有制企业等年轻党员、流动党员较为集中的党组织建立以QQ群为主体的“网络党支部”，着力实现“三会一课”网上开，确保组织生活不断线。二是党建动态“晒”到网上。开通区域化党建微博，组织开展党建工作微博直播、热点话题互动讨论、先进典型微博秀等活动，实现区域内党建动态实时更新。目前，同里办事处党工委官方微博———“同里一家亲”已经开通。三是学习资源网上共享。依托党建网站、党建微博、QQ群等打造同里“云智慧”党建资源库，通过转发链接、分享文件、撰写网评文章等形式，不断拓宽党建知识获取渠道。党员可根据个人兴趣订制学习菜单，打造个性化的党建知识库。

　　震泽镇党委组织委员 周根表
    
　　2013年，震泽镇将通过多渠道培养、多岗位锻炼，大力加强大学生村干部队伍建设，加速成长成才。一是实践锻炼增本领。有序推动大学生村干部在村、社区之间轮岗交流，到信访、动迁等一线部门和窗口单位短期挂职锻炼，开阔眼界，增长才干。引导大学生村干部定期就本地经济社会发展中的热点难点问题开展调查研究，提升解决问题的能力，增强攻坚克难的本领。二是季度座谈话成长。每季度召开一次大学生村干部座谈会，全体大学生村干部讲经历、话心得，大学生村干部“导师团”成员谈经验、解困惑，镇主要领导评业绩、鼓干劲，三是志愿服务促奉献。建立大学生村干部志愿服务队，每月开展政策宣讲、村庄环境维护、弱势群体救助等志愿活动，进一步增强大学生村干部的为民情怀和服务意识。四是文化活动展风采。办好大学生村干部专刊《青春田园》，成立大学生村干部合唱团，在丰富业余生活的同时，陶冶情操，加强交流，搭建大学生村干部展示风采的舞台。

　　平望镇党委组织委员 顾艳
    
　　2013年，平望镇将进一步扩大选人用人视野，强化基层实践锻炼，不断创新干部选任机制，为基层干部队伍注入源头活水。一是加大后备干部培养选拔力度。在去年面向社会公开选拔并建立镇村后备干部人才库的基础上，继续面向村、社区、机关事业单位和非公有制企业等领域公开选拔后备干部，通过举办中青年骨干人才培训班、后备干部结对中层干部等模式加强培养，进一步夯实基层干部队伍人才储备。二是全面实行干部选拔“一线工程”。明确凡是新提拔的年轻干部，必须选派到拆违、信访、城管等“一线”岗位挂任职，经受锻炼。以村（社区）“两委”换届为契机，加大镇、村（社区）两级干部交流力度，进一步丰富干部任职经历，提升工作能力。三是探索开展村社干部聘任制工作。通过公开推荐、公开竞聘等方式聘任致富有方、有奉献精神的非公企业主、种养殖能手等担任村干部，实行项目化管理，聘任制村干部可根据实际情况灵活开展工作。