为进一步增强军转干部安置工作的透明度，着力营造“公开、公平、公正”的军转干部安置环境，为军转干部到地方工作提供宽松、和谐的择业氛围和空间，南京市六合区制定出台《六合区安置团职军队转业干部暂行办法》，对担任正团职领导职务不满3年的正团职干部和副团职干部采取考核、量化积分和双向选择的新办法，依分选岗安置。
　　《暂行办法》规定，量化积分由基础分、条件分和附加分三个部分组成。基础分为60分；条件分由军龄分、职务分和任职年限分组成；附加分根据军转干部在部队期间的各类立功、表彰情况，在边远地区或者从事飞行、舰艇工作情况以及参加作战情况加分，根据党纪军纪处分情况减分。量化积分由区委组织部根据团职军转干部档案确定，分值经本人确认后予以公布。
　　近日，该区拿出国土局、交通局等10个区级机关部门科级岗位让6名团职军转干部进行选择。安置工作中，团职军转干部按照量化积分从高到低依次选岗。区纪委派员对安置工作全过程进行参与和监督，量化积分的确认和依分选岗等重点环节由区纪委、区委组织部和军转干部本人共同参与，并共同签字确认。
　　“量化积分、双向选择”安置办法，进一步增强安置工作公开、公平、公正程度，达到接收单位满意、转业干部满意的良好效果。

（2006年11月  江苏省委组织部网站）