针对部分村（社区）支部书记年龄老化、能力弱化、后备空缺化的突出问题，近日，广东省惠州市惠城区通过“双推、双挂”强势启动村（社区）党支部书记后备人才培养工程。建立了由516名基层优秀人才组成的后备干部库，加大对后备干部的培养力度，为新农村建设提供人才储备。
　　——民主双推，票选定人。为拓宽选拔视野渠道，规范后备人选素质程度，惠城区采取“双推”（即通过党员推荐、群众推荐）办法，以科技示范户、专业户、企业骨干、复退军人、各类经济能人、回乡青年和妇女干部为“双推”重点，由各镇（办）党（工）委根据推荐的情况，组织人员进行考察，最后由党委会票决确定后备人选。通过“双推”，从全区258个村（社区）中按照每村（社区）挑选2名支部书记后备人选的人数标准，将516名基层优秀人才纳入到基层党组织后备干部库。
　　——系统培训，双挂培养。为使党支部书记后备人选真正得到锻炼，增强能力，惠城区双管齐下：一方面开展系统培训，将后备人选的培训纳入支部书记培训计划，定期举办培训班，使其熟悉党务知识，掌握领导方法，提高业务水平；另一方面开展双挂锻炼，安排后备人选到村委会跟班学习，赋予后备人选一定的党建工作责任，对其进行“压担”锻炼，使后备人选不断进步。
　　村（社区）支部书记后备期一般为三年，期满后再重新进行“双推”，调整更新后备人选。期间，惠城区将每年对后备人选进行一次综合考评，对不符合条件的及时进行调整。

（2006年6月  组织人事报第 1444 期）