春节之后，企业用工再次成为企业和政府部门关注的话题。昨天，吴江区人力资源和社会保障局的一份《2013年重点企业技能型人才用工需求情况表》显示，我区的20家重点企业计划招聘12000多人。
　　这20家企业涉及丝绸纺织、制衣制鞋、电子信息、机械制造、光电光缆和服务业等行业，其中丝绸纺织和机械制造占企业数量的一半多。“为了帮助企业引进大量急需的实用人才，吴江区人社局将集中开展技能招聘、产业招聘和按需招聘等一系列招才引智工作。”该局副局长朱虎金告诉记者。
　　据了解，早在春节前，区人社局相关人员就梳理了20家重点企业节后用工需求情况，以及全年对人才的需求，特别是对高技能人才的需求，排出了40多所与吴江产业关联度较高的高职院校，了解掌握学校的生源情况和就业形势。
　　“企业需求最多的是蓝领，也就是一线的操作人员，所以我们今年动作的第一步就是走职校，招技能人才。”朱虎金说，“从2月底到3月初，我们将分8条线，组织相关企业和镇（区）劳动保障部门人员到各高职院校开展对接招聘，帮助企业引进急需的技能人才，充实一批业务骨干。”
　　除了面广量大的蓝领外，企业对紧缺人才和精英人才也是求贤若渴，而区人社局也提出了相应的对策思路。
　　一是走名校，引紧缺人才。根据“名校优生”引才工程的要求和吴江区企业转型升级对紧缺人才的渴求，区人社局于日前征集了全区68家重点企业的岗位需求，将于3月和4月赴“985”、“211”高校相对集中的城市进行校园招聘，提供涉及电子、机械、材料、环境工程等1000多个岗位。
　　二是强合作，访精英人才。根据企业对高层次人才的需求和招聘难度，区人社局今年将开展两次高层次人才招聘，主要是企业的高级管理人员或高级专技人员。朱虎金说：“我们将与相关省、市人才机构合作，通过发布需求信息、网上报名、猎头物色、资料审查、科学测评、双选面试等环节，为企业招聘一批高层次人才，不断提升企业的核心竞争力。”
　　朱虎金说，外出大规模地招聘技能人才，对吴江来说还是第一次，而全方位地招才引智是今年吴江打造长三角人才热土、建设人才首选型城市和就业高质型城市的人才强区战略。