2012年，吴江大力实施“名校优生”引才工程，坚持强外联、重激励、抓培养，累计引进千余名国内外名校优秀毕业生来吴创新创业、进企业、下基层，以人才创新活力促进转型升级，维护社会和谐。
　　一是强外联，吸引“名校优生”来创业。发挥“国际精英周”、“人才服务月”等载体对外引才窗口作用，赴北美、欧洲组建创业联谊会和引智联络站，组织海外人才来吴洽谈对接，探索形成外联引才的长效机制。落户吴江的海外名校优生，最高可享受100万元的安家补贴和50万元的薪酬补贴。吴江还积极举办各类创业大赛、高端论坛等，营造了良好的创新创业氛围。2012年吴江举办了首届“创业吴江”青年精英创业大赛，吸引了123支国内外名校优生组成的研发团队来吴各显神通，最终2个获奖项目落户吴江。
　　二是重激励，招揽“名校优生”进企业。集中组织本地企业赴兰州、武汉等地著名高校召开人才宣讲会、洽谈会、招聘会等11场，激励本土企业引进“名校优生”850名。为首次进吴江企业工作的“名校优生”提供就业资助、购房补助、薪酬补贴、社保减免、深造补助等一揽子奖补政策，首批119人获得一次性就业资助279万元。开展企业创新型、紧缺型和柔性人才等评选活动，175人获得安家、薪酬等补贴1059万元。为进一步加大人才引进力度，吴江还专门建立了“名校优生”引才工程网络招聘平台。
　　三是抓培养，引导“名校优生”下基层。对进入基层站所、村（社区）等一线工作岗位的“名校优生”，提供“全额拨款事业单位编制”，或给予“事业单位工资待遇、直接转正定级、薪级工资高定一级”等保障措施，累计引进300多名充实到基层一线，其中204人进入事业编制。定期开展挂职锻炼、轮岗交流等，不断丰富“名校优生”工作经历，一大批优秀人才成长为单位中层或业务骨干，3人走上副乡科职领导岗位。