新引进紧缺职业（工种）高级技师，最高给予15万元安家补贴；开设紧缺职业（工种）技师班，给予不少于10万元配套资金……近日，吴江出台《关于进一步加强全区高技能人才队伍建设的意见（试行）》，完善和延伸高技能人才队伍建设政策，为吴江高级蓝领人才集聚助力。
　　据了解，《意见》　首次对企业引进、培养紧缺高技能人才进行了资助。《意见》明确：企业引进首次在区内就业的紧缺职业（工种）高技能人才，并签订劳动合同、缴纳社会保险连续6个月以上，给予企业2000元/人奖励；　通过企业内培养评价取得高级工、技师、高级技师职业资格的员工，分别给予企业500元/人、750元/人、1000元/人的培养补贴。新引进年龄在50周岁以下的紧缺职业（工种）高级技师，政府给予15万元安家补贴；新引进35周岁以下的紧缺职业（工种）技师，政府给予6万元购房补贴。《意见》同时要求，企业引进的紧缺高技能人才在落户、子女入学、购房、社会保障等方面加大政策扶持力度，凡符合条件的当年取得高级工、技师、高级技师职业资格证书者，可分别享受1000元、1500元、2000元的培养资助。
　　此外，《意见》　还首次提出鼓励吴江区内企业、职业院校自行或与国内外其他院校、行业协会、特殊工程鉴定中心合作开设紧缺职业（工种）技师班，政府给予不少于10万元配套资金，并给予经培养后取得技师（含高级技师）职业资格者2000元/人的培训补助。对举办单个职业（工种）技能竞赛规模在50人以上的企业，当年给予2万元的职业技能竞赛经费补贴，同时鼓励个人和企业参加各级职业技能竞赛和各类行业协会举办的职业技能竞赛，给予竞赛成绩优异者、优秀选送和组织单位相应的奖励。
　　吴江人社局有关负责人表示，未来吴江还将进一步完善高技能人才培养的载体建设，计划到2015年，评选出技能大师工作室、名师工作室15家，分别给予10万元、5万元奖励资助。同时，每年评选表彰在高技能人才培养上作出突出贡献的企业和培养机构，政府给予2—5万元奖励，高技能人才培养贡献突出的个人，政府给予0.5—1万元奖励。