为充分发挥离退休人才的作用，甘肃省敦煌市近日制定了人才“二次开发”的四条措施：
　　——确定人才“二次开发”的重点对象。针对全市人才供求现状，把急需、短缺的旅游、企业营销、医药卫生及高新技术产业、支柱产业、新兴产业等领域的高中级专业技术人才和经营管理人才作为人才“二次开发”的重点，充分发挥其专业特长优势，促进全市旅游业、卫生医疗事业的发展。目前，有13名退休人员被敦煌国际大酒店等企业聘用或被邀请担任顾问；有10名专业水平高、医疗经验丰富的中高级专家被市医院、中医院返聘从事医疗工作。
　　——放宽部分高级专家退休年龄。明确规定，重要紧缺岗位的专业学科带头人、具有正高职称的专家，工作需要，本人自愿，能坚持在科研、推广、生产和教学、医疗一线工作的，经批准可在法定年龄的基础上延长5年退休时间，工资福利待遇不变。
　　——拓宽人才“二次开发”的渠道。加大宣传力度，鼓励全市各专业技术部门，采取返聘、聘请担任顾问、兼职等多种方式，加大对学有所长、专业技术水平高的高层次人才的“二次开发”；鼓励全市已退休的各类高层次人才通过中介组织和人才市场自主择业，继续发挥作用。通过关心下一代工作委员会邀请、聘用70多名在各行各业有学术专长的退休老干部，成立了7个小组，从事调查研究、法制宣传、文化科技宣传、家教辅导、文化市场监督等工作。一些单位还通过返聘、聘用、邀请、党员选举等多种方式，让12名已退休人员担任教育顾问、人民陪审员等职务，发挥他们在提高教育教学水平、监督公正执法、开展党务工作等方面的作用。
　　——完善人才“二次开发”的服务措施。由人事局牵头，集中办好敦煌市人力资源市场，建立“一条龙”联动服务窗口，发展多层次、多类型的人才市场中介机构，建立统一高效的人力资源服务体系，为人才“二次开发”创业提供优质服务。

（2005年9月   组织人事报第 1374 期）